基金行業人才頻繁流動愈演愈烈。數據顯示，截至2月底，2011年以來基金經理變更達200次，同比大幅增加34%。尤其值得注意的是，中小基金公司人才流動率最高，面臨較大的人才缺口壓力。

　　公募人才遭多方搶奪

　　公募基金人才是名副其實的“香餑餑”。隨著基金産品越發越多、新公司相繼涌現，相關人才隊伍卻始終沒有跟上步伐，基金經理頻繁變更已經成為一種常態。

　　根據晨星數據，截至2012年2月底，最近一年公募基金行業共計發生基金經理變動200次，大幅超過去年同期的149次和2010年同期的94次。數據還顯示，更換基金經理時的人均任職年限中位數為1.47年，平均值為一年半。而對應的2010年的人均任職年限中位數為1.67年，均值為1.77年，表明基金經理離職前的平均任職時間也明顯縮短。

　　對於國內公募基金經理的頻繁流動，晨星分析師車小嬋指出原因是多方面的，首先，由於去年專戶取消了200億元的門檻，不少公司大力發展專戶業務，促成人才由公募轉向專戶；其次，新基金越發越多而人才稀缺，引起基金公司之間互挖墻腳。

　　而值得注意的是，來自外部的人才競爭不容小覷，近年來公募基金人才頻頻流向私募、保險、信託、券商資管等其他行業。例如，今年年初，信誠基金原投資部副總監張鋒加盟東方紅資産管理公司任投資部副總監。此外，原嘉實明星基金經理鄒唯也於今年轉投中信産業基金。而去年，華商基金原投資總監莊濤、長盛基金原投資總監閔昱等大腕也紛紛轉投私募等行業。

　　“公募人才流動因外部爭搶而進一步加劇。”一位分析人士如是表示，“由於保監會對中小險企籌建資産管理公司放行，以及保險管理資産的擴大，險資對投資人才求賢若渴。而券商資管相比公募更加靈活，對投研人才的需求和吸引力也在不斷增加。”

　　中小基金公司人才更換頻繁

　　在年初的基金經理變更名單中，中小基金公司頻繁上榜，不少中小公司更是集體更換基金經理。例如金元比聯基金2月中旬旗下3隻基金集中換帥，萬家基金也在一天之內對旗下4隻基金變更基金經理。此外，天治、泰信等基金公司也集體變更基金經理。

　　專業人士分析，在公募基金人才大戰中，中小基金公司面臨更大的壓力，容易表現出人才緊缺和低留職率的特徵。根據晨星統計，截至2月底，基金公司最近一年留職率排名最後十位中，中小基金公司佔八席。其中留職率低於或等於50%的基金公司則有5家，分別為金元比聯、大摩華鑫、民生加銀、天弘與益民基金。益民基金去年2月份在職的3位基金經理目前無一人留任。

　　“中小型基金公司面臨因産品規模過小而被清盤的政策風險，又面臨2011全年資本市場低迷而遭遇投資者不信任的經營風險，基金相對業績排名落後加劇了基金經理肩上承擔的壓力，導致中小基金公司頻繁上演基金經理甚或管理層走馬換將的戲法。”晨星分析師車小嬋如是表示，在其看來，由於中小基金公司的投研人員配備原本就先天不足，因此基金經理頻繁流動對整個投研團隊帶來的衝擊也就更加顯著。

　　此外，值得注意的是，隨著債市慢牛行情逐漸確立，基金公司固定收益方面的人才儲備更加捉襟見肘，相關人才跳槽頻繁。而隨著指數類産品的擴容，指數類及量化投資人才的缺口也在加大。