黃榮茂

　　今年是市委提出的“工作落實年”。新年伊始,市委即開展機關作風效能建設,劍指“庸懶散軟”,體現了市委修政風、樹形象的決心,必將産生良好社會效果。“庸懶散軟”,沆瀣一氣,劣跡斑斑,其表現為“缺心、缺鈣、缺氧、缺情”。

　　所謂的“缺心”,就是胸無大志,工作不上心,做事不認真,馬馬虎虎,得過且過,毫無責任心。所謂的“缺鈣”,就是執行力不強,渙散軟弱,四肢無力,腰幹不直。所謂的“缺氧”,就是思想僵化,不了解下情、市情、民情,官僚主義盛行,官不大,架子很大。所謂“缺情”,就是對老百姓缺乏真情實感,對事業缺乏熱情,對老百姓的訴求麻木不仁。“慵懶散軟”,危害甚大。庸人當家,則家道不興；庸人當政,則政風敗壞、事業萎靡；庸人當道,則無法脫穎而出。“慵懶散軟”,任其漫延,則會侵蝕黨的肌體,敗壞機關形象,削弱政府的公信力,導致逆向淘汰,“劣幣驅逐良幣”。

　　“慵懶散軟”的根源在於制度缺失,激勵不足,監督不到位,少數人喪失了職業操守。那麼如何根治呢?從大方面來説,就要強化黨員的理想和紀律觀,強化執政為民理念。具體來説,就是要按照市委六屆二次全會的要求,“長期抓、抓重點、抓關鍵”,要動真格,抓制度建設,建立問責制和科學有效的考核機制。建立正確的用人導向,用實幹的人幹事,則事業興旺、政風和暢、百姓擁戴,才能真正形成市委倡導的“能者上、平者讓、庸則下”的用人機制。

　　當然要從根本上治理,還得進一步強化責任、民

　　本、實幹三種意識,要強化廣大公務員的職業操守,強化為納稅人服務的意識。實幹興邦、空談誤國、庸懶壞事。“庸懶散軟”,也是一種隱性腐敗。治尤不及,毀譽全身。

　　治理“庸懶散軟”要補“四缺”,就是要“換腦筋、接地氣、強腰骨、知民心”。所謂“換腦筋”,就是要善學習、勤思考,多謀善斷,繼續解放思想。所謂“接地氣”,就是要克服官僚習氣,撲下身子,深入實踐、調查研究,“沒有調查就沒有發言權”。所謂“強腰骨”,就是要強身補鈣,增強執行力,不搞形式,多務實事,説到做到。所謂“知民心”,就是要體察百姓疾苦、關心民生、切實為百姓辦實事、辦好事。

　　當前,我市轉型升級、跨越發展的任務繁重、使命艱巨,需要全市上下凝神聚力,幹部身體力行,率先垂范。市第六次黨代會、市六屆人大一次會議,明確了奮鬥目標,有了正確的戰略指引,發展的藍圖已經繪就,關鍵在落實,“一個行動勝過一打綱領”。而要落實的關鍵在於一支有效率、有操守、有執行力的公務員隊伍。

　　我們歷來就有從嚴治黨、依法治政、執政為民的傳統,只要我們發揚好這種傳統,善於學習和借鑒先進經驗,必將取得良好的治理效果。只要我們按照中央、省和市委的要求,扎紮實實、沉心靜氣、求真務實,就一定能夠鍛造一支特別能吃苦、特別能戰鬥,高素質的幹部隊伍。

　　作風建設大家談