安徽省懷遠縣面向社會公開選配鄉（鎮）武裝部部長，不僅給專職武裝幹部隊伍和許多熱愛武裝工作的公務員們帶來了挑戰和機遇，也引起了全縣各界的廣泛關注。

　　不在狀態引發改革創新

　　該縣以往基層專武幹部的産生完全是按照“軍地聯合考察提名、縣委審批、人武部主官任命”的程序進行。隨著時間的推移和形勢的發展變化，這種來源渠道窄、選拔單一的固定模式，造成了一些讓軍地都不滿意的現象：個別專武部長業務不精，工作推不動、局面打不開；有的年齡偏大，愛崗不敬業、“專武”不精武；還有的兼職過多，忙前顧不了後……用一句話來概括，就是“不在狀態”。為進一步提高專武幹部隊伍質量，該縣以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為依據，創新專武幹部選拔任用辦法。軍地經過充分溝通和醞釀，決定面向社會公推公選，在公開報名、差額比選、組織擇優考察後公示任命的方式，選拔配備空缺出來的兩名鄉（鎮）專武部長。

　　嚴格考核好中選優

　　2011年10月10日，《關於公推公選鄉（鎮、區）人民武裝部專職武裝部長的提案》經縣委常委會議通過後，很快下發實施。僅7天時間，前來報名的有50多人。

　　筆者翻開選配工作文件發現，這次參加公開選配人員為全縣範圍內軍隊轉業幹部、現從事專武工作或省人民武裝學校畢業的幹部。除符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備國家公務員身份、任科員級正職3年以上、年齡在40周歲以下，大學專科以上學歷、具有兩年以上黨齡的中共正式黨員。

　　參選人員的資格審查和預備人選的確定非常嚴格。公開選配工作由縣委統一組織，縣人武部、縣委組織部、縣紀委、縣人事局共同參與。資格審查過關16人，其中現任專武幹事5人、轉業幹部9人，省人民武裝學校畢業幹部兩人。

　　同臺競技令人信服

　　2011年10月27日，16名參選人員一大早被集中到蚌埠軍分區訓練基地，接受軍事素質測試。軍事素質測試分理論考試、輕武器分解結合和體能考核3項內容，由軍分區具體組織實施，軍地相關人員共同參與。為確保公正，考試成績當場公佈。

　　經過激烈的角逐，縣經信委綜合科科長葉堂傑等6人勝出，進入下一輪競賽。雖然競爭激烈、勝負立見，但落選者大多樂觀相對。縣招商局辦公室副主任許名揚僅以0.7分之差被淘汰，卻面帶笑容地向獲勝者表示祝賀。他説，雖然沒有進入下一輪，但能有機會參加，也是難得的機會和挑戰，今後將繼續努力！

　　第三輪進行的項目是組織考察。公開選配工作領導小組按照幹部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉，注重工作實績和專業特長。對組織考察勝出者提請縣委常委會審議，票決擬任人選，經公示，3月上旬，任命雙橋集鎮專武幹事宋雲忠為渦北新城區武裝部長，鮑集鎮專武幹事崔東海為諸集鄉武裝部長。懷遠縣幹部群眾一致認為，這種面向社會“好中選優、優中選強”的方法，將會進一步提高基層專武幹部隊伍建設質量。