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本報訊 記者張媛 “建議儘快制定出臺工資條例,以解決目前工資分配方面深層次的矛盾和問題。”全國人大代表、山西新華化工有限責任公司輸送帶公司塑膠整芯帶車間主任沈建軍表示。
沈建軍説,近年來,以工資集體協商為主要形式的企業工資決定機制和正常增長機制逐步建立,工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息發佈等宏觀調控指導作用逐步體現,全國普遍建立了最低工資標準正常調整機制。但一些問題也逐漸凸顯,主要表現在三個方面:地區間工資收入差距不斷拉大；一般競爭性行業、相對壟斷性行業工資水平偏低；行業間工資收入的絕對差距加大。
沈建軍認為,之所以出現上述情況,主要因為我國工資收入分配的法律法規不夠完善,政府對職工工資調控監督機制沒有完全建立,缺乏具體的可操作性措施。因此,她建議儘快制定工資條例,以解決這些深層次的矛盾和問題。
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