　　于靜

　　清華大學社會學系聯合工眾網近期發佈的一項就業趨勢研究報告顯示，“70後”一代農民工的單一工作年限一般超過4年，而1991年出生的受訪者每份工作平均只持續不到一年，越來越多的新生代農民工開始加入 “短工族”、“零工族”。（3月13日《半島都市報》）

　　現如今，時代不同了，“人荒”蔓延，讓企業著了慌，而隨著受教育水平的提高，80後、90後這個被稱作新生代農民工的群體，想法越來越多，他們外出打工，除了追求較高的收入外，更多了一層改變命運的夢想。

　　打上幾年工，攢下一點錢，回老家娶個媳婦，生個胖娃娃，對新生代農民工來説，這些早已是老黃歷了。這幾年我一直負責公司招工，對此是深有體會。

　　前幾年，應聘者問的多是“工資多少？”、“加班費怎麼算？”“押工資不？”之類與錢有關的問題。最近一兩年，一些年輕的務工者不再三句話不離錢。一頓飯吃幾個菜，一個宿舍住多少人，一月休息幾天，投不投保，上班車間是否有空調，下班有沒有洗澡的地方，這類關乎個人“生活質量”的問題被屢屢問及，甚至還有小夥子聽説單位沒女工後扭頭就走。

　　新生代農民工開始“挑”工作，炒老闆，換個角度來看是好事。如此一來，那些“打死”不和勞動者簽訂合同，不為職工投保的單位，那些工作環境惡劣，休息環境臟亂的企業，那些沒有任何競爭優勢的小作坊，慢慢地就會因為招不到人，用不起人而被淘汰。長遠看，這于國於民都是好事。

　　當然，“短工族”隊伍擴大，對企業，對勞動者都不是一個好兆頭，不應該成為一種常態，一荒到底，跳來跳去，稀釋了勞資雙方的信任，最後不會有贏家剛剛培養出一個熟練工人，飛了，哪個企業也承受不了，而求職者飛來飛去，時間和精力多花費在找工作，換工作上，幾年後驀然回首就會發現，錢沒攢下，技術沒學到，蹉跎啊！

　　要改變這種現狀，又不得不提新生代農民工“融入之困”這個話題。我們的城市磁性很足，引得一批又一批農村青年前來投奔，但包容性欠缺，尚無法讓他們有效融入。還好，現在越來越多的人開始關注這個話題，據了解，在今年全國兩會上，共有180余份委員提案聚集農民工“融入之困”，希望在各方共同推動下，新生代農民工“進不去城市，回不到鄉村”的尷尬境地能得到化解。

　　同時，用工單位和農民工自己也要作出改變，前者需要做的是盡可能地提高各項待遇，加深員工對企業的歸屬感，讓他們有希望，有尊嚴地工作；後者則需端正心態，不能因為自己年輕就一次次 “大不了從頭再來”，還是要趁著年輕，多學點本領，為自己的人生作出一份長遠的規劃。