務實

　　份內的事盡力做好，別人的事不太干涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，學會融入大的團體很重要，即使是不善言辭，只要真誠，同事之間都能感覺得到。做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。

　　勤快

　　不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，能寫五十個字決不寫五十一個，這樣的新人總是最快被“淘汰”的。而看起來笨笨的，實際上很勤奮的新人，很快適應了環境，結果發展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。

　　注重細節

　　剛畢業的大學生穿著往往比較休閒：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

　　謙虛

　　作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，“多幹活兒少説話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

　　為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裏，個人色彩過度濃厚，會使人産生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。

　　謹慎言行

　　在年代悠久的老單位裏，人和人之間的關係錯綜複雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關係，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。

　　要知道，老員工有牢騷可以發，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家裏人，説些過激的話沒什麼，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什麼都沒做，就不應該説三到四。

　　有責任心

　　很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。

　　做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。希望以上內容對您有所幫助!