2009年6月，當時29歲的周森鋒被任命為宜城市市長，成為湖北省當時最年輕的市長。此後，“最年輕鎮長”、“最年輕縣長”不斷出現。一批“80”後年輕幹部走上領導崗位，在引來廣泛關注的同時，也令公眾産生困惑乃至質疑。

　　如何看待越來越多的年輕人走上領導崗位？如何給年輕人提供平等公開的上升通道？

　　3月12日，中國青年報記者專訪了全國人大代表虞雲耀。虞雲耀曾任中央組織部副部長，中央黨校副校長，現任全國黨建研究會會長。

　　虞雲耀説，目前，年輕幹部不斷涌現，這是黨的事業和國家發展後繼有人的現實要求與長遠需要，我們黨歷來高度重視對年輕幹部的選拔培養。伴隨著改革開放進程，一大批年輕有為的幹部成長起來，他們知識層次高，眼界開闊，思想觀念新，閱歷豐富，這是我們黨和國家事業希望所在。

　　“幹部選拔，還是要破除舊觀念，比如認為年輕人不成熟、辦事不牢靠。”這位曾經的中組部副部長説，“年輕人需要歷練，但時代的進步和社會的發展，需要大批青年人才和年輕幹部脫穎而出、迅速成長，因此，對優秀的年輕幹部還是要提供一個輕便的臺階，讓他們成長。”

　　“論資排輩不行，也不利於領導班子結構的科學性、合理性。”虞雲耀強調。

　　全國人大代表、山東大學校長徐顯明説，目前中國社會有四種公正民眾最為期盼：起點公正、分配公正、用人公正，司法公正。“用人公正，是社會的活力所在，通過公開平等的機制把那些最優秀的人、最有道德、最有能力、最具擔當的人，選撥出來成為社會的棟樑。”徐顯明説，“用人不公正，會使國家的活力喪失，從這個意義而言，吏治腐敗，往往被認為是最嚴重的腐敗。”

　　虞雲耀指出，當前幹部人事制度中的最大問題還是不正之風的干擾，關係網、人情網，還在起一定作用，甚至出現跑官、要官、買官、賣官的腐敗行為。

　　公務員考錄是幹部人事制度的重要組成方面。

　　山西長治市考生宋江明，在參加山西省行政機關2011年錄用公務員考試中，獲得所考職位筆試第一、面試第一、總分第一的成績，卻遭遇“被貧血”，公務員資格被調包，引起社會強烈關注。有聲音説，不反對幹部年輕化，但如何讓公務員考錄公正、公平，讓幹部提撥公開透明，關係到社會公正。

　　虞雲耀強調，“幹部人事制度只有真正做到公開、透明、平等、競爭、擇優，選拔出來的幹部才會真正得到群眾的信任和擁護。就怕操作過程不透明、不公開，不是通過競爭，而是靠不正之風得來的。”

　　“解決這些問題，需要進一步深化幹部人事制度改革。”虞雲耀説，“改革要到什麼程度，就是要讓那些跑官、買官、賣官者沒有生存餘地，跑也跑不出來官，通過公開、透明、平等、競爭的機制，形成健康、清新的用人環境，給年輕人一個輕便的成長空間。”

　　“公開、平等、競爭、擇優”，虞雲耀不斷重復強調這八個字。