今年以來，關於騰訊裁員、收縮員工規模的消息不絕於耳。昨日，騰訊在宣佈獲得北京大學與智聯招聘聯合主辦的“中國年度最佳僱主（2011）30強”排行榜第一名時，該公司人力資源部相關負責人罕有地接受記者採訪，斷然否認有關騰訊裁員的傳聞，表示今年不僅會加大招聘力度，而且計劃會有一輪加薪。

　　自2008年起，騰訊陸續參加了一些權威機構舉辦的中國行業內及大學生最佳僱主評選活動，並一直在最佳僱主排名中位於較靠前的位置。

　　騰訊人力資源部助理總經理陳雙華昨日在接受記者採訪時表示，騰訊近年來對人才的需求一直在增長，每年的校招聘數量都保持在千人規模，預計今年7月將正式入職的員工就達1600－2000人。陳雙華指出，今年4月份，騰訊還將啟動面向全國十余個城市及部分海外知名高校的實習生招聘計劃，擬招聘約1500名大學生，覆蓋互聯網行業的大部分職位，主要集中在軟體開發、産品、設計、測試等崗位，現已正式開放簡歷系統註冊。

　　對於近段時間的騰訊裁員傳言，陳雙華予以否認。他説，騰訊很早就建立了“內部人才市場體系”，員工只需要在原部門工作滿3個月就可以申請調部門。去年，通過“內部人才市場體系”完成調動的員工有數百人，都是自願提出申請。至於裁撤測試部門員工的消息也不屬實，但騰訊今年一定會增加外包這一運作方式。陳雙華稱，騰訊不但不會縮編，今年對精英人才的引進力度不會弱于往年，尤其在移動互聯網、電子商務、雲計算、網絡安全等領域的招聘需求還會加大。他説：“現階段騰訊不會裁員，反而會犧牲財報利潤來保證業務長期發展。”

　　目前，騰訊員工流動率保持在10％左右，遠低於互聯網行業20％－30％的水平。陳雙華表示，“招人難”的問題對騰訊來説一直存在，互聯網對人才的競爭也愈加激烈，這不得不讓各大公司絞盡腦汁搶人才，並在員工福利上頻頻拋出大手筆。但他也坦言，雖然騰訊校招的力度很大，但要培養出合適、且馬上能夠用的人也並不多，所以騰訊一直以來也投入全球招聘。