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亞心網訊(記者費璇 通訊員紀羅報道) 想拿全額工資？得由村民説了算！近兩年，博湖縣政府對全縣基層村幹部實行績效考評制度，進行群眾滿意度測評，測評結果成為村幹部年終績效考評的直接依據，把村幹部績效工資的“發放權”交給村民，不但提高了工作效率，也贏得了村民們的好評。
據了解，博湖縣共有27個行政村。2011年，全縣115名村幹部，共發放績效工資35.2萬元，發放全額績效工資的52人，發放90%績效工資的37人，不發績效工資的1人。自2009年實行績效考評制度以來，基層工作效率不斷提高。
該測評制度將村幹部的工資按6:4的比例分為基礎工資和績效工資。各鄉政府成立考評小組，每隔兩周對村幹部工作作登記彙報，每隔3個月抽取村裏10%~20%的村民給村幹部“打分”，每年年底召開由村民代表、全體黨員、“四老”（老黨員、老幹部、老模範、老軍人）人員參加的評議大會，對村幹部進行民主評議和測評打分。
昨日，記者聯絡到了起草制定該制度的博湖縣政府紀檢監察委員會，一名監察委員會工作人員説：“如果測評分值90分以上就發全額績效工資，60分到90分的，發相等比例的績效工資。60分以下則是工作不稱職，不發績效工資。”
這名工作人員説：“村幹部報酬多少，由群眾説了算，會讓村幹部的工作置於群眾的監督之下，增強了村幹部為民服務意識和廉潔奉公的自覺性，只有這樣，才能更好地為群眾辦事。”
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