春秋戰國時期，秦國商鞅為樹立威信，推進改革，下令在都城南門外立一根三丈長的木頭，並當眾許下諾言：誰把這根木頭搬到北門，賞金50兩。重賞之下必有勇夫，一人站起來將木頭扛到了北門，商鞅立即賞了他50金。這一舉動，在百姓心中樹立起了威信，商鞅接下來的變法也很快在秦國推廣開了。

　　“人無誠信不立，業無誠信不興”，“立木為信”作為一個講誠信的經典故事被廣為流傳，成為今天信守諾言的經典教材。與之相比，時下少數領導幹部的舉動卻相去甚遠，説話出爾反爾、做事虎頭蛇尾，日積月累，積少成多，不但有失群眾威信，有損幹部形象，也不利於自身成長。

　　加強領導幹部誠信建設，首先要加強宣傳教育。我們不難看出，少數領導幹部之所以存在誠信缺失現象，多數與缺乏較強的自製力有關。“誠者，天之道也。思誠者，人之道也”。解決幹部誠信問題，思想教育要先行。這就要先從教育宣傳入手，加強幹部自身素質和道德培養，來引導廣大幹部把誠信意識轉化為內心信念。

　　加強領導幹部誠信建設，必須提高政府的公信力。現在有一種不好的現象，少數政府部門自身做的就不夠完善、不夠透明，該公開的不公開，對待問題遮遮掩掩，無可奉告；該履諾的不履諾，對待群眾工作拖拖拉拉，欺上瞞下，“其身不正，有令難行”，自身難以起到表率作用，為群眾樹立榜樣更是無從談起。加強幹部誠信建設，政府應該從自身做起，積極推行政務公開、電子信息公開、公共服務公開等平臺，積極兌現群眾承諾，身體力行，率先垂范，為誠信建設做好表率，為群眾言行樹好榜樣。

　　加強領導幹部誠信建設，關鍵要創新制度機制。改革開放以來，黨和國家建立了一系列誠信制度，為社會誠信建設提供了有力支撐。但任何制度都不可能一勞永逸，需要與時俱進，不斷完善和支撐。實踐證明，個人信用記錄，個人信用監督等制度，也起到了應用的積極作用，公務員誠信檔案、個人信用檔案等也在探索摸索階段。要堅持多措並舉，懲防結合的方式，在制度上完善，監督上跟上，繼續把誠信道德規範內容和要求細化、深化、具體化，併發揮制度的懲戒、引導和警示作用，讓守信者揚眉吐氣，失信者名譽掃地。