本報訊（記者 胡媛媛 實習生 楊朝暉）“在接待群眾過程中，如果有人反映你所在單位的問題，並罵單位領導，你會怎樣處理？”“你如何理解雷鋒精神？”前日，走進芙蓉區2012“進高校 攬人才”招考現場的學子發現，“學雷鋒”、“三公消費”等社會關注熱點均變身考題，因此次推出的崗位近一半立足街道，與居民的溝通力和基層服務力更成考核重點，讓考生大呼：“學好書本之餘，社會知識也很重要。”

　　兩會熱點、學雷鋒均入考題 此次芙蓉區前往京滬湘11所“211”及“985”重點高校攬才，集中選拔則通過筆試或面試的方式進行。而近日針對政府僱員崗位的面試考題雖未涉及專業知識，但各種社會熱詞頻頻出現，“今年兩會期間三公消費被熱議，對於‘在公款消費中應明確禁止喝茅臺’這一建議，你如何看待？”“請針對雷鋒所説的一句話講述自身理解。”諸如此類的考題，讓考生連稱“很靈活”。

　　由於此次招考的62個政府僱員、30個中學教師崗位中，近一半是經濟管理、社會事務等街道基層職位，因此如何與群眾溝通、怎樣靈活處理基層突發事件等“實用型考題”更是所佔比例不低，有的甚至還顯出幾分“刁鑽”。“群眾在反映情況過程中若表現激動，首先要安撫其情緒，再詳細了解其訴求，能當面解答的一定要詳細説明，暫時解決不了也要及時向上級彙報，儘快向群眾反饋結果。”廈門大學碩士研究生周亞蘭用“熱情、貼心、冷靜”六個字為其心目中的基層工作定位。

　　博碩士樂赴街道服務居民

　　雖然此次芙蓉區推出的不少崗位立足基層，卻廣受學子追捧：此次應考的1400余名學子中，碩士以上學歷者就佔九成，其中更有33名博士和24名海外歸國人才。“在街道我能更好地將所知所學用於實際，也能腳踏實地開啟人生夢想。”中南大學博士研究生周智表示，這次他特意報考了街道經濟管理崗位。

　　芙蓉區組織部相關負責人介紹，未來5年芙蓉區將引進各類人才2000名，為讓青年人才引得進、留得住、用得好，該區每年還將安排1000萬元人才發展專項資金，除對簽訂3年以上政府僱員合同的博士、碩士給予安家補助外，還將為其成長成才開闢“綠色通道”。