上月，東莞市政府出臺規定，醫院保衛室可配鋼叉、催淚劑等攻擊性裝備對付“醫鬧”。該措施經媒體報道後，在網絡上引起了熱議。其中以反對聲居多。多數人認為醫患糾紛都是患者弱勢，沒必要把醫院建成“堡壘”。(3月10日《成都晚報》)

　　醫院配鋼叉、催淚劑等攻擊性裝備，在社會主義法制社會中，顯得很是搶眼，與其説是醫院針對“醫鬧”的應急措施，不如説醫院“自我武裝”是為了與“醫鬧”對著幹，在和諧社會中怎麼看總離不開暴力的影子。

　　不可否認，2009年至2011年期間，東莞發生的醫患糾紛共755宗，其中屬於“醫鬧”事件的118宗，接近總數的1/6。三年來，全市正在運營的各級各類醫院基本上都受到過“醫鬧”事件的衝擊。“醫鬧”是個問題，但是用鋼叉和催淚劑能否化解“醫鬧”這也是個問題。説實話，醫院發生“醫鬧”了，我們社會有法律，拿起法律的武器，不僅可以維護醫院的尊嚴，同時也會還患者一個清白，這是一種化解；醫院配攻擊性武器，把患者假象成“敵人”，你棍棒我鋼叉，一來二去，這是一種激化。再説，請問醫院平息“醫鬧”靠暴力，你把法律放在了哪？醫院的“自我壁壘”是不是在與公安民警搶飯碗？

　　醫療糾紛是一個世界性的難題。俗話説，他山之石，可以攻玉。比如日本處理“醫鬧”經驗，建立醫患信任關係；利用完善的醫療保險制度化解矛盾；通過法律手段協調雙方關係，做到發生醫療事故有章可循；建立相關制度，幫助醫療訴訟中處於相對劣勢的原告患者和家屬。再比如德國設立專門負責醫療事故庭外解決的機構，醫療事故發生後，病人或者其家屬如果與院方協商無果，病人可以向“醫療事故調解處”的機構求助。設立調解處的好處主要是在發生醫療事故後，盡可能免去當事人打官司的漫長歷程與昂貴費用等等。

　　醫院保衛室可配鋼叉、催淚劑等攻擊性裝備，只會拉大醫患之間信任的距離，缺乏了信任的基礎，那又從何談起化解醫患矛盾，創建和諧醫院、和諧社會呢？最後，我們不妨打個比方，假如醫院保衛室配備鋼叉、催淚劑等攻擊性裝備也沒有達到化解“醫鬧”的目的，那麼下一步是否就要在醫院門口埋地雷、設置武裝警戒哨呢？

　　醫院配鋼叉，給社會開了一個玩笑。無影子龍