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企業聯網直報應與部門間聯動相結合

發佈時間:2012年03月14日 20:48 | 進入復興論壇 | 來源:光明網 | 手機看視頻


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  考核是工作的指揮棒,考核離不開用指標數字的衡量。特別是統計數據只有真實地反映實情,考核的結果與實際相符,才能把幹部精力吸引到用在腳踏實地的實際工作中去。其實幹部政績如何?群眾心裏有桿秤,民意調查應是一個至關重要的方面。

  “真與假”折射出領導幹部的作風,關係著黨風政風。在現行幹部考核機制下,有的地方數據上報過程中受人為因素干擾,搞虛假政績,工作政績圍繞數字轉,不顧客觀實際、不管群眾願望和要求,不僅影響當地發展,損害群眾利益,還造成公信力降低。

  “假”字作祟,根子在於“私”字當頭,問題出在政德不修。眼睛只盯著上級,一門心思想著如何陞官,反映了一些幹部的權力欲膨脹,不去著眼于群眾需求,關心群眾冷暖憂樂。説假造假之風與導向有誤的考核有關,“數字出官、官出數字”現象迫切需要改變。

  企業一套表聯網直報,新統計方式可繞開地方各級,避免中間環節做手腳,使統計數據更加真實客觀,避免數據打架,也是一大進步。但是鋻於我國的政績考核體系,並沒有像統計制度那樣有本質上的改變,因此,統計數據真實可靠,難説能夠保證。

  為防止數字造假,國家統計局作了技術性革新。如果幹部考核體系不改變,造假仍然會有對策。企業聯網直報猶如堵住了河流中的污染排放,只有企業直報這個源頭流出的水是乾淨的,才能保證數據河流的清潔,所以企業的源頭控制很重要。

  有地方為了粉飾統計數據,而編造虛假企業填報虛假數字,這是今後要研究解決的問題,統計工作要把功夫用在與工商、質檢、稅務、財政部門相銜接,落實各有關部門的聯網,實行共同審核責任制,變統計部門在單兵突進式的制度變革中,為部門間科學聯動的有效對策。(李長瑞)

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