NBA華裔球員林書豪從坐冷板凳到寫下成功傳奇，讓職場許多華裔移民男性興起“有為者亦若是”的自我期許及盼望。（美國《世界日報》資料圖）

　　中新網3月12日電 據美國《世界日報》報道，美國NBA華裔球員林書豪(Jeremy Lin)一夕成名，颳起“林來瘋”，美國總統奧巴馬都成為他的粉絲。頓時間，從NBA球賽、電視轉播、電視廣告、周邊商品到民族自信心，都成為“林書豪現象”受益人，華裔移民職場生態圈，也因林書豪脫穎而出，産生新的職場氛圍及化學變化。

　　核桃谷水局理事伍立倫表示，看到曾分別在金州勇士隊、休斯敦火箭隊長坐冷板凳，只能擔任替補上場的林書豪，能在NBA重要賽事上發光發亮，許多與他同為NBA球迷的華裔工程師同事，都覺得大快人心，有如替在職場衝破頭也可能無出頭天的華裔男性出了一口氣。

　　一般職場女性常感嘆，晉陞管道及機會比不上男性，很難突破生涯發展的玻璃天花板，被進一步拔擢為高階主管或經理人更是難上加難。

　　伍立倫指出，職場的“女性天花板現象”，不能全然適用亞裔移民的職場生態。以他及許多華裔男性工程師的過來人經驗，許多華裔移民男性專業人士，儘管學經歷都不差，但就是得更加打拼賣命、主動勤奮，才能爭取到出線機會，而且一旦有晉陞機會，若同時有亞裔男性及女性候選人，主管往往會垂青亞裔女性。

　　在洛杉磯縣政府資訊工程部門任職十幾年的林姓工程師，也贊同伍立倫看法。他任職的部門亞裔工程師佔40%，男女工程師的比例為九比一，可是最後爬上主管職位的男女主管人數卻旗鼓相當，且亞裔男性主管如鳳毛麟角。

　　在主流計算機公司營銷部門工作的張先生，在該公司有五年資歷，擔任資深專員。兩年前，另一大學剛畢業的華裔女同事進入營銷部門，由張先生帶她入門，結果當年的手下部屬，如今卻是張先生的上司。

　　張先生表示，華裔移民男性往往給人害羞、語文及溝通能力較弱的刻板印象，若再加上個頭小，予人弱小的觀感，就更加吃虧。不巧的是，張先生業績雖比過去手下的女同事佳，但他卻集這些華裔男性弱勢于一身，讓他“苦在心裏口難開”，只好自我安慰，是主管對華裔男性員工的“期許”比較高。

　　伍立倫強調，林書豪的成功為亞裔或華裔職場男性點亮一盞光明燈，打了一劑強心針，讓他們産生“有為者亦若是”的自我期許及盼望，而且“林來瘋”也有助改變許多主管對亞裔或華裔男性部屬的眼光。

　　心理學博士王肇英錶示，職場存在各種顯性及隱性現象，例如，同性相斥、同性競爭是顯性現象，上述在主流計算機公司營銷部門工作張先生的職場際遇，則屬只能意會、無法言傳的隱性現象。

　　王肇英認為，華裔移民男性在職場，無論遭遇的是顯性或隱性職業競爭，林書豪的成功典範，都能為華裔男性帶來正面的思考及學習。(陳慈暉)