東方網3月12日消息：據《i時代報》報道，由於阻止顧客在挑選蔬菜時剝菜葉，超市員工小陶與顧客發生爭執，進而“升級”為一場你來我往的“投擲大戰”。最終，小陶的右眼受傷。由於區人保局對小陶作出不予認定工傷的決定，小陶將區人保局告上法庭。日前，市一中院對該案作出二審判決，認定超市員工小陶的爭執行為已超越了工作職責範圍，故認同人保局認定小陶不屬工傷的具體行政行為。

　　去年1月16日，浦東某大賣場負責稱重的員工小陶發現有一名顧客一邊挑選蔬菜一邊撕剝菜葉，便出言制止。小陶勸阻未果，反而引起顧客的不滿，説話間開始互相投擲菜葉。由於兩人均不甘示弱，爭鬥變成一場互擲超市內物品的“大戰”。混戰”中小陶的“右眼被擊中。經診斷，小陶右眼晶體脫位，網膜震蕩傷。

　　小陶認為自己受傷是在工作過程中履行職責所致，所以提出工傷認定的申請，但區人保局作出了不予認定工傷的決定。小陶不服，訴至法院要求撤銷人保局的決定。法院審理認定，小陶在與顧客爭執的過程中超越了工作職責，所受傷害不符合《工傷保險條例》規定的情形。小陶不服，上訴至上海一中院。

　　二審中，小陶堅稱自己係正當履行工作職責，而顧客先動手，自己扔回菜葉屬於正當防衛。區人保局則稱，其作出具體行政行為的執法程序合法。小陶所在的大賣場作為第三人參加了庭審，表示同意區人保局的意見。

　　一中院審理後認為，小陶所受的傷害雖發生在工作時間和工作場所，但並非所有在工作時間和工作場所實施的行為均屬履行工作職責的行為。本案的起因雖是由於履行職責勸阻顧客，但之後小陶未能克制自己的不滿情緒以合理正當的方式解決，而是與顧客間互擲物品，其爭執行為已超越了工作職責範圍，故作出維持原判的終審判決。