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吉林供電公司打造高素質農電工隊伍

發佈時間:2012年03月14日 17:28 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  吉林供電公司立足企業發展需要,從學習培訓入手,採取一系列措施,提高農電工隊伍的整體素質。

  一條龍培訓,授之以漁。各農電公司都建立了“周培訓日”制度,採取技術講座、技術問答欄、考問講解、技術比賽和技術示範等培訓方式,保證農電工在班組的技術業務學習時間,每週不少於2小時。確定永吉和蛟河農電公司為農電工培訓工作的試點單位,每年的培訓面計劃達到30%以上,爭取用3年時間達到100%。

  依據不同需求按需分類設課。對新錄用的農電工,實行“必須經過集中培訓才能上崗”制度。上崗前集中1個月系統學習基礎理論知識、管理知識、安全生産知識和業務技能操作;開展技能競賽,抓好在崗農電工的繼續培訓;注重補充年富力強、文化水平高的農電工,對117名具有大學以上學歷的農電工,開設企業管理、企業文化、市場營銷等課程的培訓,為打造新型的電力員工隊伍奠定基礎。

  建立由總經理任總召集人的聯席會議協調機制,定期聽取各公司關於農電工工作的情況彙報,研究解決實際問題,使農電工工作成為企業和諧發展的重要組成部分。

  建立統一檔案,實行動態管理,入企前發放《工會法》、《勞動法》等法律讀本和工會會員證,使農電工入企後儘快融入,依靠組織解決權益問題。

  工會設置專門機構,負責農電工集體合同的簽訂、勞動報酬、休息休假、保險保障、困難補助、健康體檢等,消除農電工的後顧之憂。

  每年開展“送溫暖”和“金秋助學”活動,將農電工列入其中,近兩年拿出7.2萬元補助12名困難農電工,資助19名農電工子女圓了大學夢,資助金達5.7萬元。

  經過企業多年的努力,廣大農電工能夠“有尊嚴地生活,做體面的勞動者”,一大批優秀農電工脫穎而出,成為企業各崗位的骨幹。

  蛟河市農電有限公司農電工李卓軍發揮技術特長,主動修理微機插板,為企業節約資金1.68萬元;永吉縣農電有限公司農電工收費員尹鐵松,以精湛、嫻熟的業務和熱情、真誠的服務,贏得群眾廣泛讚譽,連續4年獲得“省電力公司星級窗口服務人員”稱號;蛟河市農電有限公司農電工劉長河,榮獲“省農電公司首席農電工”稱號;磐石市農電公司張雲海和蛟河市農電公司張艷霞,被省政府授予“優秀農電工”稱號,被國家電網公司命名為“國網公司農電工優秀人才”。

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