公務員聘任製成為兩會熱詞，劍鋒直指機關病。人社部副部長胡曉義答記者問，説公務員聘任制將在全國推行。其實早在2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》就生效了，其中第十六章中規定了公務員聘任的適用範圍、聘任方式、管理方式等，正式在法律上確認了公務員職位聘任制度。由於涉及到“自身利益”，所以推行起來就慢吞吞的，久拖成病，症狀為“庸、懶、散、拖、扯、貪”等，讓社會詬病，讓想幹事業的領導著急。

　　病出機關，又要由機關來治。這就給諱疾忌醫者留下空間。他們自會機關算盡，尋找理由維護自己的既得利益。你想呵，那個“扁鵲”就是機關裏的同事，低頭不見抬頭見。甚至在酒場上已經喝的關係比較鐵，有病的人或許會誕著臉子説：“寡人無疾”。面對這種情況“扁鵲”怎麼辦？再堅持下去對自己也沒什麼好處，肯定會順坡下驢。針對這種情況，新任省長朱小丹説：“當前改革最大的阻力是既得利益格局，政府自身改革的最大阻力來自於政府自身”。所以這項改革“要拿出革自己命的勇氣”。並且把這一條當做檢驗改革的試金石：“我們是真改革還是假改革，是口頭上説改革還是實際上促改革，對政府是個大的考驗。”

　　“革自己的命”對政府來説是考驗，對人民群眾來説是殷切期待。要想把改革推向深水區，機關幹部首先要自己用力。這是有政治理想的改革者的自覺之舉，像市委書記劉小華要求的那樣，機關幹部要解放思想，提起精神，增加敢為人先的勇氣，勇於擔當的朝氣和破解難題的銳氣。要強化大局意識、責任意識，密切配合、形成合力、提高效率。這一條是內因，是變化的根據。

　　其次要制度給力。要清楚並不是所有的機關幹部都能做到自覺“革自己的命”。現實情形是，有些人在既得利益遭受損失的關鍵時刻，往往不惜以魚死網破、不顧一切的打鬥來應對，平時還不得盡力隱藏？這就要有一些嚴格的制度設計來制約。如前面提到的公務員聘任，如果真能把原來的“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，力促公務員小心謹慎，如履春冰，肯定會增強責任意識，提高廉潔指數。再如市紀委監察局對機關作風建設情況的暗訪常態化，促使其不敢懈怠。全面推進黨務、政務等辦事公開，創新公開方式，豐富公開內容，完善公開程序，健全公開制度等都是切實可行的好制度，通過這些方式，可使陽光普照，不留死角。

　　第三要群眾助力。人民群眾是機關幹部的服務對象，服務者幹的好不好，他們最有發言權。所以，請機關幹部牢記：“群眾的眼睛是亮的”。要改“主動接受群眾監督”為“必須接受群眾監督”，真正的改革是不會拒絕群眾參與的。（作者係湛江師範學院教授）