3月10日，武漢工業學院大四學生小楊到一家動漫公司面試時，問題只有“家人是做什麼的”、“哪人”、“家境如何”。而和小楊同去的面試者因為父親是高級工程師，家裏有人脈資源，面試官當時就表示滿意。負責招聘的老師稱招聘會填家庭情況很常見。(3月11日《武漢晨報》)

　　在各類招聘、招考過程中的“拼爹”現象，大家早已見怪不驚了。但是以往的“拼爹”行為，多數都是有人拿自己的爹當敲門磚或墊腳石，主動去拼的，而武漢這家公司卻反其道而行之，前來應聘的人沒有“拼爹”，招聘的公司反而主動要“看爹”，以有沒有一個“好爹”作為錄用與否的重要依據。

　　站在公司的角度，此舉無非是想借助員工的家庭背景、人脈資源來為公司招攬生意，獲得好處；而某些應聘者也因為具備這樣的家庭背景和人脈資源而獲得了一份工作。表面看上去，招聘方的如意算盤打得不錯，對於雙方堪稱共贏，但此事不經推敲，這並非共贏，反而是雙輸，甚至是多輸。

　　企業為自己招聘員工，不看其專業、素質以及能力，反而只看其家庭背景和人脈資源，這對企業是有害無益、不負責任的。萬一招進來的人不能勝任工作，不能為公司創造效益，對企業豈不是個損失？企業只想著利用其背後的家庭背景和人脈資源，卻不考慮員工本身的專業特長、成長空間，這對被招進來的員工，顯然也不是件好事。

　　另一面，企業招到了有“好爹”卻不合適的員工，而那些真正具備專業素質和工作能力的人才，卻被拒之門外。這除了對那些有才華的年輕人帶來傷害外，顯然也不利於企業的長遠發展。無論如何，企業發展需要的是真正能夠創造業績的人，而不是天生有個“好爹”的人。

　　從這個角度來説，企業“招聘看爹”的確是一種急功近利的短視行為。大學畢業生從主動“拼爹”到被動“拼爹”，堪稱是傳統“拼爹”的變種和升級，它只會讓更多的人受到影響，只會進一步損害社會的公平與正義。