本報訊3月7日，中再集團在北京召開2012年黨建暨反腐倡廉工作會議。集團公司黨委書記、董事長李培育作了題為《進一步加強和改進黨的建設和反腐倡廉工作，為集團公司創新轉型科學發展提供堅強保證》的重要講話。集團公司黨委委員、紀委書記劉天洋傳達了中投公司系統黨建暨反腐倡廉工作會議精神，並代表集團公司紀委向大會作反腐倡廉工作報告。中投公司黨委組織部、紀委監察局有關同志應邀出席會議。

　　李培育同志指出，中再集團當前面臨複雜多變的經濟形勢、創新轉型的歷史任務、提高黨建工作科學化水平的迫切需要，要求集團系統必須始終把發展作為黨建工作的第一要務。必須不斷加強和改進黨建與反腐倡廉工作，提高各級黨組織推動改革發展的能力，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用、黨員領導幹部的示範&&作用、共産黨員的先鋒模範作用，切實增強企業黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，積極進取、勇於開拓，為中再集團創新轉型提供強大的組織保證、思想保證和作風保證。

　　李培育同志強調，要以把握髮展大局、推動戰略實施、促進創新轉型為著力點，充分發揮集團系統黨組織的政治核心作用，確立和履行“定向把關、推動發展、有效監督、促進和諧”的工作職能，將黨組織的政治優勢轉化為企業科學發展的競爭優勢，為打造具有可持續發展能力和核心競爭能力的綜合性國際再保險集團的戰略目標，提供堅強有力的保證。

　　李培育同志指出，充分發揮黨組織政治核心作用，實現中再集團科學發展，關鍵是要建設高質素領導班子和領導人員隊伍。他強調，要以提升思想政治素質和科學治企能力為根本，著力加強領導班子和領導人員隊伍建設。重點要提高領導幹部戰略思維能力、改革創新能力、市場運作能力、風險防控能力和團隊建設能力。要加大市場化競爭選拔力度，探索組織選拔與市場化選聘相結合的選人用人方式，積極營造風清氣正的選人用人環境，不斷提高選人用人公信度。要以培養職業化、創新型高層次人才為重點，大力加強人才戰略性結構調整和隊伍建設，樹立“人才以用為本”和“人才優先發展”的理念，加大高層次和骨幹人才引進的力度，加強集團系統人才培養體系建設，不斷改進和完善人才管理機制。（下轉第4版）