　　(記者黃海英攝影謝輝)昨天，成都今年首場人才“高洽會”在成都人才市場舉行，近200家來自省內外的知名企事業單位提供2500余個中高端崗位。除了要求有工作經驗、專業能力較強外，有的企業還要求求職者會“耍”，例如滑板、滑雪、山地運動等。用人單位為了留住人才，不僅普漲年薪，還開出不少福利。據悉，本屆“高洽會”分兩場，下一場在18日舉行。

　　招人：不僅工作能力強還要會“耍”

　　昨天上午10時許，成都市第57屆中高級人才洽談會在寧夏街的成都人才市場拉開大幕，這是今年成都首場中高級人才專場洽談會，吸引了眾多節後“跳槽”的中高級人才。費希爾久安、日立電梯等多家企事業單位，提供了總經理、副總經理等2500余個中高端崗位。入場的求職均是有一定工作經驗，高學歷，或擁有中高級職稱等的中高端人才。

　　成都一家地産公司招聘“總經理助理”，除了要求相關工作經驗，還要求會“耍”──熱愛滑板、滑雪或山地車運動。

　　“其他條件我倒是滿足，就是這個滑板、滑雪，hold不住啊！”現場一名拿著簡歷的求職者感嘆。也有求職者認為，企業不是在找工作機器，而是比較看重既能幹活、又懂生活的員工。

　　留人：薪資看漲企業現場改待遇

　　為了招攬“千里馬”，不少用人單位忙著儲備人才，拋出了年薪15萬至40萬元的優厚條件，有部分崗位年薪達到50萬元，還提供不少住房、獎金等福利。記者現場採訪發現，不少崗位的薪資待遇有所提高。外地一家電子公司招聘“工程師”，招聘海報上原本寫的是“待遇面議”，後來乾脆用黑色粗筆改成“底薪2000元，年底獎金3萬元以上”。像這樣臨時“改”待遇的不在少數。

　　某教育機構的招聘工作人員邊先生稱，他們這次一共帶來30多個崗位，其中“見習校長”年薪4萬到7萬，“見習經理”年薪5萬到8萬，漲了5000元到8000元。據介紹，因為人才需求量大，漲薪留人已經是必然。

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