上週末五場不同層次招聘會分別舉行

　　3月9日至11日，五場不同層次的招聘會同時舉行，其中四場針對大學應屆畢業生和廣州生源，一場針對高端人才。不同層次的招聘會展現不同的特點，職場老將跳槽與否主要看年薪等硬指標，而大學畢業生新人選擇企業不再把薪酬當作第一因素，反而最看重福利待遇等軟指標。

　　高洽會出現500萬元高薪

　　2012年春季廣東高層次人才洽談會（簡稱“高洽會”）于3月10日舉行，記者從主辦方了解到，今年“高洽會”的最高年薪達到500萬元，是由某地産公司提供的“住宅地産總經理”。

　　500萬元的最高年薪也創了近年來“高洽會”的紀錄。去年8月舉行的夏季“高洽會”，最高年薪是300萬元，是某資本集團招聘營銷總經理/副總經理一職，要求有5年大中型企業營運部門經驗，熟悉金融産品，具備服務商會協會會員的能力，具體談判的能力，公關能力等。

　　商業地産招聘多過住宅地産

　　在50萬~100萬元年薪的高端職位中，地産和金融是兩個主要行業。今年“高洽會”出現了三個百萬年薪的住宅地産崗位，分別是某地産公司的設計總監、營銷總監、物業公司常務副總。

　　商業地産是今年地産公司招聘的重點，提供的崗位數是住宅地産的二倍多。其中，百萬年薪的崗位有商業地産項目營銷總監，運營總經理/副總，50萬元年薪以上的崗位有商業成控總監、商管企劃總監、商業地産精裝修項目總監等。此外，今年酒店招聘高管開出的薪酬也頻頻進入百萬年薪之列，某酒店招聘總經理，年薪100萬元以上，財務總監年薪50萬元。

　　大學生揾工最看重福利

　　如果説高薪是高層次人才招聘會的“至高點”，那麼“名企”就是大學生招聘會的“至高點”，這可以從招聘會現場名企的排隊情況反映出來。在名企中，國企越來越受寵。智聯招聘日前發佈的《中國年度最佳僱主大學生調研報告》顯示，國企吸引力不斷上升（23.6%），與外企具備相同的吸引力（24%）。“985”院校的本科生更傾向於選擇外企，而非“985”院校的本科生則更傾向於選擇國企和政府部門工作。

　　大學生在選擇企業時，價值觀也在悄悄發生變化。以往人們都認為，薪酬是第一要素，但調研報告顯示，大學生關注的十大指標，排在第一的是完善的福利待遇，其次是提升個人核心能力的機會，而薪酬在大學生就業指標中位居第三。這説明，“90後”大學生在揾工時除了關注薪酬等硬指標外，更關注企業給予的附加值更高的軟指標。

　　今年大學生簽約民企的最多

　　3月之後，大學生招聘會漸入尾聲。目前，有多少學生已經簽約？來自第三方調查機構麥可思的數據顯示，2012屆高職高專畢業生簽約最多的用人單位類型是民營企業/個體（佔55%）；本科畢業生在民營企業/個體、國有企業簽約較多（分別佔36%、32%）；碩士畢業生在國有企業、民營企業/個體、政府機構/科研事業單位簽約都較多（分別佔32%、26%、24%）。總體來看，民營經濟是創造就業崗位的主力軍。

　　值得關注的是，女性的簽約率普遍低於男性，其中，男性、女性畢業生2月簽約率高職高專分別為48%、38%；本科分別為51%、38%；碩士分別為41%、28%。碩士等高學歷女性更多簽約于“政府機構/科研事業”單位，而高職高專女性畢業生多簽約于“民營企業/個體”單位。

　　記者鄧仲謀