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□弋永傑 郭順 報道
本報淄博訊 近日,經過“雙推雙考”,山東能源淄礦集團26人走上了副處級管理崗位。這是山東省屬煤炭企業首次以“雙推雙考”的辦法公開選拔副處級管理崗位後備人選。
“我們改革人才選拔、任用模式,加大競爭性選人用人力度,推行‘民主推薦和組織推薦相結合,考試與考察相結合’的‘雙推雙考’新舉措,公開選拔副處級管理崗位後備人選,為企業的發展提供了重要的人才支撐。”淄礦集團董事長、黨委書記張壽利介紹。該礦注重實踐型、實用型人才的選拔和使用,不唯學歷、職稱、資歷和身份,讓合適的人在合適的崗幹合適的事。
2011年9月14日,他們下發了《關於“雙推雙考”公開選拔副處級管理崗位後備人選的試行辦法》,各機關部門和二級單位有950人參加了民主推薦會,經推薦和資格審查,153人進入“雙考”範圍。
為了保證公平和公正,評委由集團公司班子成員、監事會成員、外部董事、上級領導、退休專家和有關部門負責人組成,每個面試考場安排評委12到14人,重點測試應聘人員理解分析問題的能力、決策能力、組織協調能力和實際工作經驗等。“雙推雙考”的全過程由集團公司紀檢監察部門自始至終參與,並接受廣大職工群眾的監督。這次共有148人參加了筆試,105人進入面試範圍,73人進入組織考察程序。
作為面試的評委、省國資委企業改革處處長石振源説:“煤炭企業的發展主要是兩個資源的保障,一個是礦産資源,一個是人才資源,‘雙推雙考’是在新的形勢下,國有企業激發內部活力,提升控制力、競爭力的一個重要的嘗試和重要的舉措。”
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