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□張春曉 王金陵 報道
本報濟南訊 記者日前從省總工會獲悉,截至2011年底,我省有13.4萬個基層單位建立了職代會制度。全省職代會建制率,非公有制企業、規模以上非公有制企業分別達到73.7%、91%。廠務公開制度,非公有制企業達到70%。
在東嶽集團公司,每個車間都設立了“有困難找聯絡幹部”公示欄,把公司、車間和直接領導的辦公電話、手機號碼、個人照片公示上墻,職工有困難、意見和建議都可以直接與聯絡幹部進行溝通,拉近了管理者與廣大職工的情感距離,民主氛圍濃厚。去年公司還把職工代表座談會這一制度進一步延伸,針對不同層面的技術骨幹、新分配的大學生代表等多層面分別召開座談會,並建立了“提案改善激勵制度”,對提出的合理化建議採納的,給予50元-1000元不等的獎勵,僅去年,職工就提出合理化建議240余件,其中有220件被公司採納。
據省總工會民主管理部部長侯國華介紹,非公企業是我省推進廠務公開、民主管理的難點與重點。到2013年底,全省非公有制企業職代會和廠務公開制度建制率要達到85%以上,規模以上非公有制企業達到95%以上；在建工會的區域(行業)中職代會建制率達到90%以上。
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