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據新華社電今年政府工作報告再次強調“落實帶薪休假”。一些代表委員呼籲，帶薪休假是惠民政策，不能到有些單位和企業就變成“空頭支票”。法規和監管要紮緊籬笆，決不允許“要權益就丟飯碗”的現象發生。
我國從2008年開始執行職工帶薪休假條例，但相關調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到。是什麼“搶”走了帶薪休假？
──“加班文化”盛行，“白加黑”“5+2”成常態。對此，全國人大代表朱雪芹説：“現在一些單位領導鼓勵員工加班；宣傳先進人物的事跡往往是幾十年沒休過假；連小學生寒暑假都在補課。你好意思休假嗎？”
──是主張“飯碗”還是主張“權利”？當下不少企業都將一句話當作廠訓：“今天工作不努力，明天努力找工作。”在嚴峻的就業壓力下，一旦“休假權”與“生存權”發生矛盾，權益肯定打水漂。
──休假損失無人管，不落實卻沒代價。法定的帶薪假常常成為一紙空文，鮮見有單位因違反這一制度受罰，這更加重了帶薪休假落實難。
用法律來保障公民的休息權益，已成為世界性趨勢。比如，德國政府對不休假的個人不給予任何經濟補償，以此鼓勵人們休假；芬蘭政府則要求僱主向休假的人提供額外津貼。部分代表委員建議，落實帶薪休假制度，必須“三管齊下”。其一，應將落實帶薪休假納入考核體系。其次，發揮工會對職工休假權的監督和保障作用。最後，賦予勞動者集體訴訟的權利。如果企業拒絕安排勞動者帶薪休假，勞動者不僅可以單獨提起訴訟，也可以提起集體訴訟。
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