國際在線消息：2012年3月10日上午9時，全國政協十一屆五次會議舉行記者會，主題是“政協委員談深化醫藥衛生體制改革”。全國政協委員趙平、吳明江、李立明、陳仲強、吳明、王執禮出席並回答記者的提問。

　　記者:

　　醫藥衛生體制改革取得了很大的成效，像北京市成立了醫院管理局，邁出了管辦分離的第一步，預約掛號、大幅提高醫藥報銷比例，緩解了看病難、看病貴，但是在人民群眾得到實惠的同時，作為醫改的直接參與者醫生這個群體的收入並沒有明顯提高，請問李立明委員、陳仲強委員，您二位作為醫院的管理者，在醫改中醫生收入的制度設計是什麼？到“十二五”末，一個中年組的主治醫師年收入應該是多少？謝謝。

　　陳仲強:

　　在整個醫改過程中，目標是實現為患者提供方便、快捷、安全、可靠的服務，要做到這一點，醫改的成功，調動醫務工作者的積極性也是非常重要的。在這個過程中，要通過內部管理機制的調控，所以我們就提出了整個薪酬分配機制的原則，按崗位、風險、貢獻、績效和誰參與、誰獲益的機制，來調配整個分配方案。但要實行分配方案很重要的一點就是如何實行量化的考核，依此在2009年開始，全院推行了醫務工作者，或者我們先行一步的，以教授、副教授以上為目標的醫生考核，包括醫療、教學、科研、醫德醫風，還有其它工作綜合考核情況來評定整個醫生工作的好壞。從過去的分配方案來講，以醫院、科室兩級的分配，深化向醫院、科室、個人三級分配的考量目標，使這項工作更加以量化為基礎，更加趨向以醫生為導向的考核辦法。這個辦法推行以後得到了醫務工作者積極擁護，大家在這個過程中，通過多勞多得，促進了他工作業績的提高，同時也促進了業務水平的提高，在這個過程中也在不斷完善、調整過去的分配方案。

　　陳仲強:

　　剛才這位記者問了一個很關鍵的問題，作為一位主治醫師他的年收入應該是多少，政府也沒有明確給出答案，行政主管部門也沒有給出標準，社會對這個標準的任職是在不同地區、不同的醫院看法也是不一致的，對於我們來講，保證醫院良好的發展，有效維護患者的利益，充分調動醫務工作者的積極性，大家擁護，能促進醫院的發展，我覺得這個薪酬體系就達到了它的要求。