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政協委員陳仲強解答醫改中醫生收入的制度設計

發佈時間:2012年03月13日 03:52 | 進入復興論壇 | 來源:國際在線 | 手機看視頻


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  國際在線消息:2012年3月10日上午9時,全國政協十一屆五次會議舉行記者會,主題是“政協委員談深化醫藥衛生體制改革”。全國政協委員趙平、吳明江、李立明、陳仲強、吳明、王執禮出席並回答記者的提問。

  記者:

  醫藥衛生體制改革取得了很大的成效,像北京市成立了醫院管理局,邁出了管辦分離的第一步,預約掛號、大幅提高醫藥報銷比例,緩解了看病難、看病貴,但是在人民群眾得到實惠的同時,作為醫改的直接參與者醫生這個群體的收入並沒有明顯提高,請問李立明委員、陳仲強委員,您二位作為醫院的管理者,在醫改中醫生收入的制度設計是什麼?到“十二五”末,一個中年組的主治醫師年收入應該是多少?謝謝。

  陳仲強:

  在整個醫改過程中,目標是實現為患者提供方便、快捷、安全、可靠的服務,要做到這一點,醫改的成功,調動醫務工作者的積極性也是非常重要的。在這個過程中,要通過內部管理機制的調控,所以我們就提出了整個薪酬分配機制的原則,按崗位、風險、貢獻、績效和誰參與、誰獲益的機制,來調配整個分配方案。但要實行分配方案很重要的一點就是如何實行量化的考核,依此在2009年開始,全院推行了醫務工作者,或者我們先行一步的,以教授、副教授以上為目標的醫生考核,包括醫療、教學、科研、醫德醫風,還有其它工作綜合考核情況來評定整個醫生工作的好壞。從過去的分配方案來講,以醫院、科室兩級的分配,深化向醫院、科室、個人三級分配的考量目標,使這項工作更加以量化為基礎,更加趨向以醫生為導向的考核辦法。這個辦法推行以後得到了醫務工作者積極擁護,大家在這個過程中,通過多勞多得,促進了他工作業績的提高,同時也促進了業務水平的提高,在這個過程中也在不斷完善、調整過去的分配方案。

  陳仲強:

  剛才這位記者問了一個很關鍵的問題,作為一位主治醫師他的年收入應該是多少,政府也沒有明確給出答案,行政主管部門也沒有給出標準,社會對這個標準的任職是在不同地區、不同的醫院看法也是不一致的,對於我們來講,保證醫院良好的發展,有效維護患者的利益,充分調動醫務工作者的積極性,大家擁護,能促進醫院的發展,我覺得這個薪酬體系就達到了它的要求。

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