央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

利用數據評估定崗定位

發佈時間:2012年03月12日 20:24 | 進入復興論壇 | 來源:解放軍報 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  本報訊 安鑫、記者濮照報道:誰也沒想到,3月上旬,廣州軍區某炮兵團新兵分配方案一公佈,訓練成績僅列新兵連第52位的詹根和,居然脫穎而出,與6名“全優新兵”一起被分配到新型火炮最重要的火控手崗位。此舉出乎意料之外,團長黃輝卻告訴記者,其實是情理之中,這個“情理”就是今年該團新兵分配不再單憑基礎訓練成績説了算,而是利用數據評估定崗定位。

  這一變化源於一次“換崗”:炮一班班長田建東是全團公認的“眼睛毒”,挑新兵一瞅一個準。去年新兵一入營,他就瞄上了大學生士兵謝春躍。果然,新訓期間,小謝表現優異,被評為“全優新兵”。

  費盡心機將小謝挖到手的田班長,暗暗慶倖自己找到個火控手的好苗子。然而,事與願違,火控手崗位強調速算和應變能力,而謝春躍偏偏是個“慢性子”,抄報工工整整,操作慢條斯理,訓練成績遲遲不見提高。田班長很是糾結:“難道自己看走眼了?”

  此事引起營連領導重視,大家分析後認為,小謝的特點更適合指揮終端手崗位,於是向團裏提出專業調換申請。換崗後,小謝如魚得水,把80多頁的操作教材歸納成“10字口訣”,一經推廣,大大縮短了專業訓練時間。去年年底,他被該團評選為“新裝備訓練標兵”。

  這一“換崗”過程引發團黨委的思考:信息化裝備對操作人員的素質要求更加具體精確,以往簡單以基礎訓練成績和新訓表現進行崗位分配的辦法,已經無法適應戰鬥力生成模式的加快轉變。

  怎樣才能把最合適的兵分到最合適的崗位上?該團聯合科研廠家,根據信息化裝備各專業的操作要領和崗位特點,把所有崗位細化為智慧、技能、體能、習性、心理、性格等6類20余項數據指標,研發出“新型火炮崗位認定系統”。新兵下連前,該團專門組織對新兵的基礎訓練、文化程度、行為習慣、心理素質、性格特徵、日常表現等進行量化評分,將數據指標載入系統進行崗位認定。

  “數據”來分兵,結果大變樣。得知新分來的裝填手梁鵬身材偏胖,炮二班班長王德憂心忡忡。沒想到梁鵬頭腦冷靜、動作穩準,當天下午試訓,成了最快完成吊彈裝填的新兵。優異的表現讓王班長臉上樂開了花:“第一眼看見他,心裏還沒底,沒想到還真是好苗子。”據記者了解,此次新兵分配讓大家“沒想到”的不在少數,但90%的新戰士順利通過了崗位試訓。

熱詞:

  • 數據
  • 試訓
  • 崗位
  • 慢性子
  • 基礎訓練
  • 全優新兵
  • 換崗
  • 情理
  • 訓練成績
  • 小謝