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中新網北京3月9日電北京市委組織部、市人力社保局今天聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，指出今後北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。
各級機關建立健全平時考核制度
《意見》首次明確全市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，提出今後公務員考核要堅持平時考核與年度考核相結合、統一標準與分層考核相結合。
據介紹，平時考核以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。
北京市各級機關依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。
《意見》要求每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。
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