“現在一些高校裏面規定，48歲不讓主持項目，52歲就不可以競聘處級領導。”三八婦女節當天，廣西大學副校長黃維義委員在小組討論中説。

　　對於這些年齡“土政策”，黃維義有些激動，“對於女性而言，這個年齡剛好是有了一些職業技能積累和知識儲備的時候，孩子也考完學了，家庭步入穩定，正是創造知識的時候，這個時候不再有前進的機會，甚至不讓她們工作了，這種不平等很奇怪。”

　　黃維義呼籲，“男女應該同齡退休，不要提前終止女知識分子的職業生涯，尤其是她們的學術生涯！”

　　按照她的理解，在歷史環境下，多為體力勞動者，為了照顧女性，將男女退休年齡上有所區分，“現在很多都是知識分子，不能以照顧的名義，剝奪她們工作的權利。”

　　和她有同樣想法的還有中國科學院院士王恩多代表。

　　在兩會期間，王恩多代表多次提到這個問題，“男科學家可以在55-60歲為自己的事業打拼，按業績晉陞；女科學家卻要年年打延聘報告等待審批。55歲的女性副研究員工作再出色，也不能晉陞為研究員。”

　　王恩多代表談到，不少單位規定，女性高級專家在55至60歲延聘期間，需“一年一延聘一審批”，延聘期間不能競聘上一等級專業技術崗位。

　　“我國擁有高級專業技術職稱的女性相對較少的情況或許就與此相關。女性科技工作者只有付出比男性更多的努力才能獲得對等的發展機會。” 中國運載火箭技術研究院長征三號甲系列運載火箭副總設計師姜傑委員深有感觸。

　　改革開放以來，我國女性科技人才隊伍不斷壯大，但女性科技人才數量不足、女性高層次科技領軍人物偏少是一個無法回避的現實。有數據顯示，獲得碩士及以上學位的女知識分子，在2004年時分別佔到總數的44.2%和31.4%。隨著職位的升高，女性所佔比例出現顯著下降。2009年，中國女科技人員中具有高級專業技術職稱的女性數量，只佔總數的25.7%。2011年，在中科院和工程院兩院院士中，女性比例僅佔5.6%。

　　在科技日報記者的採訪中，不少女性代表委員呼籲，男女應該同齡退休。“至少也要給女性一個自主選擇是否繼續工作的機會，憲法裏面都要求男女公平，怎麼到了勞動法就不執行了呢？”黃維義問。