　　本報南昌訊實習生陸安、記者萬里慶報道：3月8日，按照我國《全國年節及紀念日放假辦法》規定，婦女在這天可享受半天假期。8日，記者走訪南昌市部分機關、企事業單位後發現，大多數單位沒有刻意安排半天假期給女性工作人員。不過，有些單位卻是有禮相送，比如女性職員整體公費出遊，一起吃飯、看電影等。

　　8日，在南昌市紅谷灘某小學教書的夏老師告訴記者，在近10年教師生涯裏，從沒享受過婦女節的半天假期。隨後，記者走訪了位於中山路、八一大道、紅谷灘等地的部分機關、企事業單位發現，享受這半天假期的女性並不多。

　　記者注意到，多數機關單位都落實了“半天假”政策，一些企事業單位則自動“過濾”了半天假期，女員工照常上班。不過，單位大多都給予女員工“補償”，如：發購物券、小禮品等。在一些私企或大型賣場、飯店等服務行業，“半天假”相對難落實。某單位一位銷售經理説：“節日都是服務性行業吸金的好時機，這時就越需要人手。”

　　“週末，我們學校全體女老師上廬山、泡溫泉！”夏老師告訴記者，教師是一份特殊的職業，學校一般會想辦法補償這“半天假”。南昌白領麗人徐女士告訴記者，她所在公司沒有給女性員工放假，但安排了女性職員吃飯、看電影之類的活動。

　　據了解，《勞動法》明確指出，用人單位在“三八”婦女節等法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。盧曉曙律師認為，如果婦女享受不到這半天假，也沒有獲得3倍工資補償，可邀請勞動監察部門與單位協商處理。