　　2011年3月，市委組織部、市委老幹部局、市關工委、市總工會、團市委聯合下發了《關於進一步加強企業關工委工作的意見》，各區、市迅速行動、貫徹落實，使我市企業關工委工作有了新的進展，出現了一批先進典型。

　　聖元集團

　　牢記社會責任愛心回饋社會

　　聖元集團在自身發展壯大的同時，把開展、參與公益慈善活動作為企業開展關心下一代工作的著力點，積極投入到關愛特殊群體青少年的行動中去。

　　為更好地回饋社會、傳遞關愛，企業深入挖掘關愛資源，成立了“聖元愛心聯盟”，吸納了92名員工投入到愛心團隊中，形成了一支相對穩定的關心下一代骨幹隊伍。2011年“六一”國際兒童節，120余個員工家庭自發來到膠南聾兒語訓中心，不僅表演了精彩的節目，還為孩子們捐贈了學習用品、食品、衣物等。2011年9月2日，“聖元愛心公益計劃”啟動，隨即為膠南革命英烈紅軍小學送去了價值20余萬元的奶粉。

　　在自發組織開展公益活動的同時，聖元集團還積極參與各項針對貧困兒童的慈善活動。僅去年一年，企業就向“救助中國孤兒”行動捐助資金、奶粉以及書籍超過100萬元，成為該項目成立以來捐助最多的企業；還積極參與了“中華健康快車”公益活動，已投入180萬元，幫助貧困地區的白內障貧困兒童恢復視力。聖元集團表示，針對該項目的資助，總額將最終達到1500萬元。

　　雪達集團

　　關愛青年職工打造和諧團隊

　　雪達集團現有青年職工2100余人，佔職工總數的70%以上。在經營管理中，企業重視發揮關工委組織在提高職工素質、維護職工權益、凝聚職工智慧等方面的突出作用，營造了職工與企業共同進步、共同發展的和諧氛圍。

　　堅持以人文本的發展理念。企業關工委積極參與崗位培訓，深入一線及時了解青年職工的實際需求，先後聘請了加拿大和法國相關領域的專家開展操作技能的演示訓練，大大提高了職工的技術素質和動手能力。每年還選派部分青年骨幹出國研修先進技術和管理經驗，目前，已有十余人學成回國，成為各個方面的技術骨幹。

　　在生活上，企業關工委把每一名青年職工視為自己的兄弟姐妹。青年職工大多數來自外地，為提高他們的生活質量，依託關工委組織，成立了職工生活管理委員會，負責食堂、宿舍等涉及職工切身利益各個方面的管理工作。宿舍統一安裝了風扇、暖氣和電視，所有車間均配備了音響系統和空調設施，平均每年為外地青年職工補貼生活費用300萬元。每年春節派車接送，不能派車的就為她們訂購往返車票。集團還專門購置了大型客車接送上下班離廠較遠的本地職工。