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我是河南豫光金鉛集團公司的一名女職工，從事自動化儀錶工作十年。我們儀錶工所處的工作環境很複雜，制氧廠的高噪音、高爐的高壓、分餾塔的零下幾十攝氏度的低溫、核子秤的高輻射及SO2尾氣回收的酸性等環境，雖然公司發有勞保，但和男職工發的一樣。這幾天看兩會新聞，我和姐妹們特別想讓代表委員們聽聽我們的心聲：我們想有一個《女職工勞動禁忌保護法》。
隨著集散控制系統的大量投入，輻射強度逐級增強；環境治理要求的提高，也使成品酸純度越來越高。而我國現在施行的《女職工勞動保護規定》還是1988年頒布的，其中有的規定已與現今環境不適合，有的因執行不力而難以有效。比如關於産假日期的規定，關於工作中的性別歧視、孕檢等問題，孕檢不算出勤，這就讓我們女職工感到很不方便。因此，我們希望能夠出臺《女職工勞動禁忌保護法》，以適應新時期社會發展的需要：
第一，通過立法的形式對女職工懷孕期、生理期及哺乳期的休假有一個明確的規定，可試行彈性休假制度；
第二，逐步改善勞動保護設施的欠缺，對女職工的勞保、衛生費的發放等問題要有明確、嚴格的界定；
第三，建立完善的監督體制，讓女職工的訴求能夠通過最直接的渠道達成，加大執行力，確保我們女職工的合法權益。
（屈聯西 王麗華 整理）
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