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為了促進集團企業文化建設的持續開展，學習先進經驗，拓寬工作思路，2月16日，集團副總裁王彥君帶領各子公司分管企業文化建設的領導一行十一人，到中國華電集團富拉爾基發電總廠進行了考察學習。
在交流會上，考察組人員與富電相關領導舉行了深入的座談。富電廠領導曲恩友、徐延有、馬騰等對考察組的到訪表示了熱烈的歡迎，熱情地介紹了富電廠歷史沿革、企業發展形勢及企業文化建設的實踐經驗。富電廠以構建“習慣性遵章”為理念，系統灌輸安全文化、傳播安全文化。續安全生産3900多天的安全文化；全力實施“2211”人才工程，為生産一線人員構建一條由初級工到高級工，從技師到高級技師的人才培養文化；完善文化基礎設施，建設閱覽室、籃球場、乒乓球室、羽毛球室，促進群眾健身運動的普及和開展的社區文化；為員工建設寬敞明亮的檢修樓，建設4000平米職工食堂，為全廠員工提供免費午餐，建設洗衣房，免費洗工作服的人本文化等，都引起了考察組人員的極大關注和交口稱讚。
考察組還深入現場，參觀了正在運行中的生産車間、控制中心、燃料分場和員工培訓中心，大家對乾淨整潔的運行環境、極具特色的班組文化讚不絕口，均表示對如何更好地開展企業文化工作有很大的啟發和幫助。
王彥君對富電廠的熱情接待、毫無保留地經驗介紹表示了衷心的感謝，並提出與富電進一步交流與合作的殷切希望。此次考察對陽光文化在基層單位如何落地，對完善班組基礎管理能力，對後續企業文化各項工作的開展，有著重要的借鑒和指導意義。
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