　　“村書記”求才若渴，手把手地傳幫帶；可兩年來5名學農的到村任職大學生，最終卻無一例外選擇了離開……

　　這件事，發生在“金陵首富村”──武家嘴村；類似現象，在很多農村存在。

　　今年中央一號文件強調加快推進農業科技創新。“科技興農，人才是根本。”對農村“人才難留”有著深切體會的全國人大代表、武家嘴村黨委書記武繼軍（如圖江瑜攝），在今年全國兩會上建議，要不遺餘力、不吝財力地激勵實用人才到農村去，用機制留人，用待遇留人，讓更多人才安心紮根農村，使更多農業科技成果得以轉化。

　　武繼軍坦言，“留人難”是武家嘴村轉型階段遭遇的突出難題。“從昔日造船水運的‘獨木橋’，轉向一二三産的‘互通’，今天的武家嘴正大力發展現代農業。我們辦起了農業科技園，並積極向南京農業大學、江蘇省農科院爭取農業科技成果，希望這些成果能在村裏實現轉化，使農民的腰包更鼓。可是，我們缺‘人’，這個‘人’是人才。”他説。

　　“眼下，農業科技園大專以上的技術人員不過10來人，所佔比例不到10%，其餘絕大多數都是60多歲的農民。農業科技成果轉化的事，他們幹不了。”武繼軍説，前年，來了7名到村任職大學生，去年又來了5名，他們12人中有5名是學農的。“這對村裏來説，是一筆寶貴的財富。我和村幹部們來了精神。”

　　每名大學生到村任職的頭一個月，村幹部都會帶他進園區、到田頭，手把手地傳幫帶，希望他們儘快熟悉情況，進入角色。可無一例外的是，5名大學生都在到村任職的第二個月，以各種理由離開了。好不容易建設成的農業科技園，人才缺口卻達50─100人；好不容易爭取到的科技成果，不少卻懸在半空，無法落地。

　　“究其原因，主觀上，也許是有的大學生並非真心熱衷農業、熱愛農村；客觀上，編制、待遇跟不上，導致人才留不住。”武繼軍告訴記者，到村任職大學生月收入只有兩三千元，其中1000元還是村裏專門為他們增加的，比在企業要低。

　　武繼軍説，中央一號文件已經明確加快培養到村任職大學生等農村發展&&人。希望制定相關政策時也能夠向到村任職大學生傾斜，解決他們的編制，提高他們的待遇。建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵機制，建立各種農業人才培養基金，每年安排一定比例的培訓資金並按計劃列入年度預算中。用機制留人，用待遇留人，讓更多人才在農村安家。

　　本報北京3月7日電