記者從今天(3月6日)召開的省政府新聞發佈會獲悉，吉林招聘1861名高校畢業生，作為全省首批基層專業社會工作者，為構建和諧吉林提供人才支撐。

　　在2010年10月召開的全省人才工作會議上，省委作出了實施“雙百千萬”人才計劃的重大部署。去年，吉林省啟動實施了“雙百千萬”人才計劃──萬名社會工作人員培養計劃，在全國首開先河。從去年開始，結合全省公益性崗位開發，確定統一集中開發設置3000名社會工作崗位：即從2011年到2013年，有計劃地利用公益性崗位每年開發1000個崗位，3年選聘3000名高校畢業生到基層從事社會工作，開展社會服務，推動社區建設。

　　圍繞實施這項計劃，省人力資源和社會保障廳以培養開發社區建設、老年人服務、殘疾人服務、婦女兒童服務等領域的基層社會工作服務人才為重點，堅持統籌規劃、分批推進的原則，去年全省首批開發基層社會工作者崗位1861個，其中社區964個、街道(鄉鎮)897個，人員招聘工作正在進行當中，由各級人社部門統一組織。

　　社區社會工作崗位主要職責是開展困難救助、矛盾調處、權益維護、心理疏導、行為矯治等社會服務性工作，特別是在社區老年人照顧、青少年教育、殘障康復、醫療衛生、社會矯正、人口計生、外來務工人員服務、婚姻家庭服務等領域推進社會工作。鄉鎮和街道社會工作崗位的主要職責是協助做好城鄉困難群眾低保和臨時救助、門診慢性病救助和臨時醫療救助的審核認定工作；開展救助對象管理、統計報表、系統操作、信息錄入、評估分析和政策宣傳等工作；協助鄉鎮街道婦聯開展矛盾糾紛排查化解工作等。

　　這次的招聘對象，除社會工作專業外，哲學、社會學、心理學、管理學、教育學等相關專業的高校畢業生均可報名參加，對取得社會工作者職業資格證書的人員優先聘用。本著突出社會工作專業特點，由各地民政部門協調人社部門，研究具體的招聘標準和條件，保證招聘人員質量。

　　為增強招聘工作的嚴肅性和透明度，在人員招聘過程中，成立由人社、財政、紀檢、監察等部門組成的招聘領導小組，對各地人力資源市場匯總的報考人員資格進行嚴格審核，統一封閉命題，集中組織筆試和面試，並對出題、監考、評卷等各個環節進行全程監督，對擬聘用人員進行為期一週的公示，努力做到公平、公開和公正。

　　用人單位要及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，勞動報酬不低於當地最低工資標準，併為其繳納基本養老、醫療、失業保險金。對工作表現優秀的，可適當給予獎勵性補貼。對在基層從事社會服務工作滿3年以上的，參加工作後其在基層服務期限可計算為工齡。

　　各地民政部門在招聘人員到位後，將有計劃、有重點地開展崗前業務培訓、輔導培訓和在崗繼續教育培訓。5月份將舉辦一期社會工作專業知識及相關業務培訓班，對新聘用到基層社會工作崗位的高校畢業生進行培訓，計劃培訓2000人。

　　今明兩年，吉林省還將新開發公益性崗位2萬個，繼續將社會工作者作為開發重點項目之一，確保在2013年底，全面完成3年選聘3000名高校畢業生到基層從事社會工作的任務。(記者孫春艷)