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吳建國在東莞一家工廠做“環衛班長”，他攢錢買了私家車代步後，進廠停車遭行政主管拒絕。該廠行政主管表示，老吳作為清潔工，公司已經對他夠好了，不應有太高的要求，而且打工人員買車也沒必要，工資還不夠油費呢。(3月6日《武漢晚報》)
在世俗的眼光中，清潔工是收入不高、身份低微的弱勢群體，能夠騎一輛自行車去上班就算很不錯了，可吳建國竟然花3萬多元買輛二手越野車開著去上班，結果被工廠行政主管擋在門外。在一些人的觀念和邏輯中，清潔工位卑錢少，好好上班就行了，當然不能享受車位。現在清潔工通過自己的勤奮努力，也過上了白領們習慣的生活，有的人就“不習慣”了，這是對清潔工勞動價值“想當然”且深到骨髓的藐視。
將人分為三六九等的流毒甚廣甚久，在今天文明進步的社會生活中仍舊根深蒂固。人們習慣了小部分人佔有多數社會資源的現實，當大部分人終於奮鬥到“能和他們坐在一起喝咖啡”的時候，突然後者在門口挂了個“不得入內”的牌子，這種場景讓那些奮鬥者情何以堪———怎麼奮鬥也掙脫不了被人低看一等的境地。
該不該讓對清潔工開車上下班，不僅是一個態度問題，還是一個能不能讓勞動者享有尊嚴地勞動和生活的問題。企業經營者要想改變“用工荒”對企業生存和發展造成的衝擊，就必須從思想上、觀念上、認知上保持對勞動者的敬畏和感恩，發自內心地慶倖和接受勞動者在經濟地位上的進步，唯有如此才能留人、留心，為“用工荒”真正找到破解之道。
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