作者：戈海

　　今年寧波選聘村官，採用了兩種形式，分別為擇優選聘與傳統的公開選聘。與傳統的公開選聘相比，擇優選聘不需要參加筆試，符合條件的可以直接參加面試。當然，擇優選聘的要求更高。比如學歷方面，參加公開選聘的，只要求是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生即可。擇優選聘有50個名額，通過資格初審的有910名。其中，碩士研究生118人，博士研究生2人，碩士研究生及以上學歷佔比為13%。（3月6日《錢江晚報》）

　　這一新聞，最引人矚目的要屬最後的幾個數據，碩士生118人，博士2人。尤其是“博士”出現，與本科生競爭村官崗位，著實令人驚詫。當下，人們的思維似乎已經跟不上時代的腳步，比如在一般人眼中高高在上的高學歷者扎堆到一些看起來平常、不需要過多的學歷就能從事的職業，從大學生掏糞工開始，碩士城管、博士村官一次次登上媒體版面，不斷刺激公眾的神經，人們不禁生疑，高學歷者現在這麼不值錢嗎？人才已經過剩到了可以隨意“浪費”的程度？

　　坦率來講，任何時期人才都是最貴的資源，但並不是所有高學歷者都能被冠以人才的美稱。博士參與競爭村官，被人關注的地方在於，許多人先入為主的認為博士就是人才，這樣的人才在村官的位置上摸爬滾打豈不是浪費？早知如此還花錢讀博士豈不是浪費了教育資源？事實上，這種理解看似有道理，實際上經不起推敲。高學歷並不代表就是高能力，博士生並不一定能“玩轉”村官。

　　學歷與能力從來就沒有完全相關過。誠然沒有經過學習就不可能有能力的提高，但學歷終究不能完全反應一個人的能力大小。博士生加入村官隊伍未必就會給這個群體帶來一股清風，讓這個職位煥發活力。道理很簡單。其一，村官的職位屬性決定了它不是一個技術崗位，不是依靠嫻熟的技能或者成熟的理論知識就能完全勝任的。從職能來看，村官是一個與人打交道的基層崗位，與村民之間的交流能力比博士學歷更有效用。

　　其二，博士競爭村官目的是否單純？是否只是把村官作為一個跳板或者在沒有更好的選擇之前的暫時落腳點？他們是否心甘情願以高學歷的身份來做基層的工作？其實，此次寧波選拔村官中出現博士並非全國首例，早在2009年，北京選拔村官就出現了50個博士，引起輿論譁然。此後每年北京的村官中總有博士的身影出現。

　　根據北京市人事局的規定，非北京生源的北京地區高校畢業生當村官，兩年連續考核合格，可辦理北京市戶口。也就是説，博士競爭北京村官的目的在於北京戶口。由此可見，博士並非甘願放下身段來從事村官，著實是有現實利益的考量在其中。

　　平心而論，我們並非故意編排博士競爭村官的用心，也並非故意看清村官在基層的重要性。而是村官著實沒有可以讓博士甘願留下來的本錢，除了少有的政策扶持之外，

　　關鍵的問題還在於村官這一崗位是否能夠從崗位本身吸引博士留下來，願意讓博士心甘情願的服務。所謂術業有專攻，村官需要有村官的能力，博士有博士擅長的領域，博士不一定就能在村官的崗位上做的很好。如果博士沒有對村官真正重視，只是將之作為一個向上的跳板或者暫時的落腳點，這樣的新聞只會論為媒體和個人吸引眼球的噱頭，並不存在任何意義。

　　(來源:齊魯網)