本報梧州訊 （記者/吳淩平 通訊員/龔勝雄）從今年2月起，梧州市廣泛開展的“交心談心”活動突出全覆蓋。廳級領導幹部與所聯絡的單位班子成員，各縣（市、區）委書記與鄉鎮主要領導，各縣（市、區）四家班子領導與分管聯絡的部門、鄉鎮領導，各部門各單位領導班子成員與本單位全體幹部職工交心談心，鄉鎮領導班子成員與分管的鎮直單位領導及挂點聯絡的村幹部分別交心談心。“以‘交心談心’活動為載體，架起黨群幹群關係的‘連心橋’，確保組織工作滿意度‘升檔進位’。”梧州市委常委、組織部部長譚丕創説。

　　突出針對性。對主要領導和新近提拔人員，進行激勵式交心談心，引導他們在提高組織工作滿意度中多作貢獻；對在同一職級任職多年的幹部，進行鼓勵式交心談心，充分肯定成績，恰如其分指出不足，引導其支持組織工作；對思想上有一定迷惑的幹部，進行關懷式交心談心，幫助他們分析原因、理順情緒、指明方向，讓他們充分感受到組織的關懷和溫暖；對離退休幹部，主要是通報組織工作的進展和部署，徵詢推進組織工作的“金點子”，送去組織的關懷和祝福；對村幹部，則重點通報加強基層保障的舉措，送去組織的肯定和鼓勵，了解並解決其工作中遇到的困難和問題。

　　突出實效性。目前共進行交心談心達兩萬多人次，徵求到意見建議267條，目前已經解決的問題達252個，解決率達94.4%。針對基層群眾反映的幹部深入基層不夠問題，該市組織開展“萬名幹部結窮親”、 “百村千屯”大調研和城鄉結對連心全覆蓋活動，密切與老百姓的血肉聯絡，促進群眾滿意度的提高。2月28日，長洲區委書記黎雲與長洲鎮班子成員談心，了解到4個新成立的社區幹部都是新手，工作不熟練、服務群眾效率不高。他立即召集區人社局、基層辦等部門調動了一批“老手”進入新社區，提高了新社區服務居民的效率和水平。