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男子吳建國在東莞一家工廠做“環衛班長”，他攢錢買了私家車代步後，進廠停車遭行政主管拒絕。該廠行政主管表示，老吳作為清潔工，公司已經對他夠好了，不應有太高要求，而且打工人員買車也沒必要，工資還不夠油費呢。（3月6日《武漢晚報》）
清潔工吳建國依靠自己的辛勤勞動、省吃儉用，買下了一台二手車，圓了自己的汽車夢，這應該是件可喜可賀的事。而公司主管以各種理由不許將車開進廠區，實為不公，令人寒心。
行業無貴賤，身份無高低。嚴格意義上講，同為一個單位的員工，清潔工與公司業務員、行政管理者甚至老總們只有崗位分工的不同，不應該有人身權益和人格尊嚴的差別，那麼在執行廠規標準上也該一視同仁，豈能以職位高低和收入大小來劃等級、定身份？如此漠視艱苦底層崗位的廠規和主管，莫非是重領導輕員工？
作為一家公司，照説要多鼓勵和支持員工通過自己努力改變處境和環境，改善待遇和條件。清潔工吳建國依靠自己的辛勤勞動，成為“有車族”，這既是他個人的驕傲和自豪，也是公司的榮譽和成就。如果是個充滿人文關懷和情感魅力的單位，就會千方百計為其提供方便，大開綠燈。而公司主管阻止其將車開進小區，顯然有失人性化管理理念，也有違管理規章和法律規定，無疑是一種粗暴的侵權行為。
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