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南方日報訊 （記者/閻鋒 通訊員/徐軍巧）記者昨天獲悉，禪城區勞動爭議案件與人事爭議案件的處理將合二為一，改變此前“二龍分治”的局面。今後，人事爭議領域案件，如聘任制公務員與單位之間因履行聘任合同發生的爭議、事業單位幹部及聘員與單位之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議等均由禪城區人社局仲裁機構承擔。
新成立的禪城區勞動人事爭議委員會整合了全區原勞動爭議處理與人事爭議處理的功能，由於承擔了勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，這也意味著原由組織部門承擔的人事爭議處理工作轉到人社局。
今後人事爭議領域的案件，如聘任制公務員與單位之間因履行聘任合同發生的爭議、事業單位幹部及聘員與單位之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議、老師與學校之間的爭議、駐禪軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議等等，均由禪城區人社局仲裁機構承擔。
據悉，2011年，人力資源和社會保障部對仲裁機構實體化建設提出了時間表，要求在2011年底全國50%以上的地區要建立仲裁院，在2012年70%以上的市、縣、區建立仲裁院，在2013年前全國基本完成仲裁院建設。從2009年開始至2011年期間，禪城就積極和組織部門溝通、協調，籌設整合兩個仲裁委員會，通過努力已經成立了佛山五區中第3個勞動人事爭議仲裁委員會。下一步，禪城還將繼續與組織部門協調,爭取早日掛牌成立禪城區勞動人事爭議調解仲裁院，實現勞動人事爭議仲裁工作實體化。
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