2月20日，國內地産龍頭企業恒大集團發佈消息，面向全球招聘5300人，其中包括集團副總裁、地區公司董事長等集團管理崗位300人，總建築師、總工程師、會計師等專業崗位5000人。截止3月4日下午，在短短不到半個月的時間裏，恒大集團人事部門已經收到來自全國各地及海內外簡歷近10萬份，是招聘計劃的19倍，錄取率僅僅5%。據悉，在恒大公司收到的簡歷中，管理人員簡歷超2.8萬份，專業技術人員簡歷近7萬份。應聘人才數量之大、素質之高，在目前低迷的房地産人才市場中尤為罕見。

　　3月3日-4日，地産界最大規模的中高級管理技術人才春季招聘會在恒大集團廣州總部及全國200多個城市同步拉開，而短短兩天的現場招聘，各招聘點共錄得4.2萬求職者，是招聘計劃近8倍，競爭堪比公務員招考。本次招聘中，工程管理類成為本次招聘中最熱門的崗位，有多達1.8萬人前來應聘。而財務管理類緊隨其後，有6320人參加應聘。恒大此次春季招聘會的規模，遠遠超過往年，在應聘者中，不乏來自國內外行業領先企業的高級管理人員和高素質的技術性人才。

　　恒大集團作為國內房地産行業的龍頭，擁有自己一套獨特而成熟的延攬與培養人才的模式，重獎重罰、賞罰分明的管理制度，收入與績效相挂鉤的薪酬方案，良好的發展前景以及領先於業內的總體薪酬，多年來已累計吸引了20多萬名中高級人才前來應聘。2011年全年，恒大實現銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一；實現銷售金額803.9億元，位居全國第二，完成全年銷售目標的115%；恒大品牌價值達到210.18億元，蟬聯全國第一。今年的春季招聘會，除了國內優秀人才的踴躍加盟，在應聘者中，還有留學美國、英國、澳大利亞等國家的海歸人士，恒大的人才品牌效應可見一斑。除“海歸”外，還有外國優秀精英通過電子郵件投來應聘簡歷，進一步彰顯了恒大集團在國際上的影響力和吸引力。

　　李暉