人民網北京3月5日電（記者 曹華）3月1日至2日，人民銀行2012年組織部長（人事處長）會議在福州召開。人民銀行黨委委員、副行長杜金富在會上表示，2012年央行將深化幹部選拔任用機制改革，進一步加強基層行建設，著力破解體制機制性難題，不斷強化激勵保障機制。

　　杜金富指出，2011年，在人民銀行黨委的正確領導下，各級組織人事部門以改革創新精神紮實推進各項工作，取得了顯著成效。緊緊圍繞人民銀行中心工作選幹部、配班子、聚人才，組織工作滿意度得到新的提高；制定了幹部培訓“十二五”規劃、人才發展中長期規劃以及一系列指導意見，組織人事工作的科學性不斷增強；深化幹部人事制度改革取得重要進展，事業單位分類改革穩步推進，系統機構設置和運行機制不斷優化；行員工資收入分配製度進一步完善，離退休人員養老待遇得到全面落實，基層行建設得到新的加強。

　　杜金富強調，2012年是黨的十八大召開之年，是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。人民銀行各級組織人事部門要增強政治意識和責任意識，主動適應新形勢新要求，緊扣發展大局，把握工作重點，紮實開展工作，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

　　杜金富就做好2012年人民銀行組織人事工作提出了四點要求。一是始終把幹部的德放在首位，全面提高中央銀行幹部的思想政治素質。以迎接黨的十八大為主線，深入推進基層黨組織和黨員隊伍建設，提高黨員幹部的黨性修養。加強對幹部德的考核，突出德在幹部標準中的優先地位和主導作用。二是主動適應履職新形勢，大力提高中央銀行幹部人才的專業化水平。牢固樹立科學人才觀，完善人才發展體制機制，統籌培養和使用幹部人才。盤活現有人才資源，提高幹部人才隊伍的專業素質和履職能力。三是服務基層、凝聚人心，努力提高組織工作滿意度。深化幹部選拔任用機制改革，進一步加強基層行建設，著力破解體制機制性難題，不斷強化激勵保障機制。四是各級組織人事部門要嚴守紀律、堅持原則，進一步加強自身建設。