上週末在香河基地舉行的中國足協全體成員大會上，足協掌門韋迪因內部民主測評分數過低大發雷霆。據悉這次考評中國足協很可能會是總局系統排名倒數第一，總局高層有可能會就此進一步對足協加強管理及進行人員調動。韋迪在上週末的會議上，對自己大發脾氣的行為自嘲地説，可能是自己到更年期了，最近愛發無名火。

　　在上週五的足協全體會上，就足協內部工作人員對過去一年表現互相打分的情況，韋迪很生氣地説：“我們最多80分多一點，這是足協內部不團結的表現。”為強調團結重要性，韋迪還用夫妻感情做比喻，稱夫妻之間應包容，總是抓對方缺點就無法長久。當時韋迪還透露：“體育總局下屬的其他系統，平均分基本上都在足協之上。而足協中層最高分更是沒有超過90分的。”這就是説這次考評，中國足協很可能會是總局倒數第一名。

　　就因為內部同事打分打得低而光火，外界不少聲音嘲笑韋迪對“團結”的理解就這水平？實際情況是，這次內部考評，的確暴露出足協內部人員相互不尊重、相互拆臺的現象，客觀上再次自我貶低了中國足協的自身形象。足協內部的確有一些小團體，相互之間缺乏必要的信任。讓韋迪很生氣的主要原因，是許多本應該多得分的人員，被自己的同事“壓分”嚴重。

　　韋迪在這個會議上舉例説，某女同志工作完成得很好，而且為人口碑都很不錯，根本不存在與誰有矛盾或不團結的問題，但最終獲得的評價裏好幾項都是“基本合格”。韋迪怒斥説這是典型的內部拆臺，是對同事的不信任和不尊重。而且中國足協這次總體內評分數嚴重偏低，會讓足協在總局高層眼裏顯得更為另類。

　　2010年年初，當韋迪帶著一幫水上中心幹將空降足協時，被置疑又是“外行領導內行”模式。韋迪本人也很清晰地認識到這樣的局面，很不利於他展開工作。一個鮮為人知的事實是，南勇、楊一民被捕後，總局高層曾做出要對足協人員整體大換血的決定。韋迪隨後力薦稱，足協現有人員都是專業人才，九成以上都能做好本職工作，於是才有後來公佈的“跟不上思路或無法完成工作者才被調離”的“韋新政”。而實際上近兩年，足協沒有誰因為不合格而被調離。

　　由於這次民主測評中國足協太過“突出”，據稱總局高層隨後有可能會對足協有所行動。一直堅持極力維護足協這個集體的韋迪，對於自己在這次全體大會上的發火，還自我解嘲地説：“最近老愛發無名火，不論是開車還是別的事情，有時候控制不住情緒，可能是更年期到了。”