女性普工仍然是東莞人力資源市場上最搶手的“香餑餑”。

　　記者走訪才市發現部分企業熱搶女工 預計五六月份對女工的需求更大

　　今年的婦女節快到了，女工尤其是女性普工也仍然是東莞人力資源市場上最搶手的“香餑餑”。記者調查發現，專門只招收女工的工廠不在少數，而相比之下，明確只招收男工的職位卻少之又少，即便在一些“男女通用”的普工職位上，不少工廠計劃招聘的女工數量也達到男工的兩倍。

　　有業內人士預計，到五六月份的家電、電子等産業的生産旺季，東莞工廠對女工的需求可能更大。

　　文/ 記者鐘達文圖/ 記者海國

　　對女性普工的需求會繼續增大

　　在元宵節剛過的企業招聘高峰期，曾有不少媒體報道，一些企業因缺人嚴重，會在一定程度上放棄用工的“性別歧視”，“只要能來，什麼性別都要”。然而，在元宵節招聘高峰後，企業的這種要求已明顯減少了。

　　智通人才派遣公司相關負責人表示：“東莞企業放開性別招人很可能只是‘權宜之計’，不少企業一旦補充到足夠的人手後，相應性別的就會更受歡迎。特別是東莞一些主要的常規輕工業和製造業，依舊是對女工的需求更為強烈。”

　　匯安人力資源市場相關負責人還表示，按照以往的規律，到五六月份的電子電器類公司生産旺季，家電訂單增加會進一步刺激企業對女性普工的需求。“因為電子廠和電器廠的品質管理、品質檢查等類型的崗位特別需要心細手快的女工，因此對女普工的需求還會繼續增大。”

　　招一男工要“搭”兩女工

　　在東莞偉時科技有限公司的招聘公告上，其標明計劃招收“普工200名”，後面還有一個括號：限女性。而在東城桑園工業區的利豐皮具廠，他們更直接標明招聘“女作業員100人，工資2500元”。

　　無論是在招聘會，還是在一些工業區裏，這種明確要求只要女工的招聘公告並不少見。

　　聖紀傢具廠的招聘負責人告訴記者，他們把工人安排到不同崗位的分配原則，一直以來就都是性別，“例如一般的木工崗位就基本會分配男性員工去做，畢竟這項工作需要一定的體力，而且有時稍微會有點危險性，女孩子就可能不太合適了。但某些零件的組裝就是女孩子的強項，她們手巧，男工手太大做不了”。

　　而像玩具、電子等行業對女工的需求就更加大了。在前天莞城的一場招聘會上，新達玩具廠的招聘負責人何小姐直言，雖然招聘海報列出來有不少職位空缺，但實際上該廠最想招到的還是裝配女工。

　　東莞華鼎電子算是很罕見地註明招聘男工的工廠，該廠需要40名“男作業員”，但同時他們卻還需要“女作業員”80名。這個1:2的比例在一些勞務派遣公司那裏也能得到體現，“現在我們每派遣出一個男工，客戶就會要求搭上兩個女工，而且派遣女工的話，廠裏給的管理費還可以高一些。”一家人力資源派遣公司的負責人曾強告訴記者。