本報北京3月4日電（記者鄭莉 張銳 中工網記者徐恬恬）“熱衷‘打短工’，‘傷不起’的是企業。”本報3月3日刊登《誰為企業用工短視行為埋單？》的一組報道，今天引發了網民熱議。對此工會界委員回應網民期盼：形成尊重勞動的社會氛圍，讓職工成為企業老闆的“合作夥伴”。

　　“我要為這組報道叫好。”網友“心草芳菲”在看了本報報道後留言説，一些企業不從各方面重視職工的訴求，不關心職工的生活質量、改善職工的工作環境，只知道加班讓職工拼命生産。現如今出現“招工難”“用工荒”，正是提醒無良企業，不要不把職工當回事，要讓企業老闆們明白，勞動者是企業生産的主力。

　　對此，李濱生委員和胡先春委員都深表贊同：企業要獲得穩定發展，保障職工合法權益、構建和諧勞動關係是第一要務。李濱生委員以勞務派遣工為例告訴記者，勞動力市場的無序競爭，用工的短期行為，“同工不同酬，同工不同權”，不但傷害了勞動者，更傷害了企業的“核心競爭力”。

　　對“短工化”持樂觀態度的網友也不在少數。網友“雲海泛舟”認為，“短工化”並不可怕，不必為此憂心忡忡，甚至應該肯定這種現象。“短工化”意味著新生代農民工比第一代進城的農民工在職業預期上有了更高的目標，同時體現的是對自身能力的自信。

　　對此，蘇立清委員分析認為，“短工化”一定程度上體現了部分勞動者的意願，希望勞動關係短期化，找到更好的再跳槽，怕受束縛。“但這種行為大多集中在非技術性工種，也就是説，這類勞動力是可替代的，其自身的競爭力也比較乏力。”

　　蘇立清委員表示，“短工化”從本質上來説並不利於維護勞動者的合法權益，穩定用工意味著穩定的“五險一金”，也意味著技能的提升和職業的發展。“當然，‘穩定’並不意味著鐵飯碗，但首先要看是否損害了勞動者的長遠利益。”

　　“新生代農民工的訴求多重，比如情感歸屬、社會認同、市民待遇等。至於工作環境和薪酬待遇，只是引發農民工頻繁跳槽的導火索罷了。”網友“凱撒大帝”認為，僅靠企業去改善工作環境和提高待遇，難以遏制“短工化”趨向。

　　“應當從以人為本的角度看勞動關係。”朱蒙委員認為，雇傭關係同樣是平等的，不能説員工給老闆打工，就低人一等。企業只有把員工看成“合作夥伴”，給予足夠尊重，才能贏得職工的“忠誠度”。