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畢業臨近，各招聘會現場頻現趕場子的應屆畢業生身影。拿到上崗的offer了，和企業“討價還價”談薪酬，是不少畢業生覺得很棘手又繞不過去的坎兒。職場專家建議，把調薪的期望留到入職後風險更大。
前程無憂曾做過調查，有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當地説出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價後，再加10%以內的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價後，再加10%-30%的薪資增幅。
“企業不會主動給新進者較高的待遇，應屆生可在了解市場行情上，以適合的表達方式大膽説出期望薪資，不要把問題留到入職後解決，等開低了價再討價還價，只會讓企業覺得你沒有誠信。”前程無憂職場專家介紹，求職者若是要價超出企業預期，也並不會因此就被“一票否決”，關鍵還要看你是不是企業急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
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