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據中國之聲《新聞縱橫》報道，男性要求：“聲音洪亮、雙眼有神、握手有力，追過女孩、打過群架、背過黑鍋”。女性要求：“3年內不跳槽、不改嫁、不當媽”。
剛才您聽到的內容，來自武漢大學生畢業生雙選會上，一家全國連鎖的搬家公司亮出的一張名為“尋人啟事”的個性招聘海報。針對個性招聘要求，公司經理進行了解釋，比如要求男性求職者，“追過女孩、打過群架”，是要求其自信且有團隊精神；“背過黑鍋”是希望其有忍耐力；“不闖紅燈”是要求遵守法律法規。要求女性應聘者“3年內不能跳槽、不改嫁、不當媽”，是希望求職女性在入職3年內不能因為結婚忽略工作，不希望女性跳槽到其他企業等。
縱橫點評：招聘時企業對員工有什麼要求完全可以直説，不一定要翻譯之後才讓大家看得懂。現在招聘中的各種雷人雷語現在越來越多，個性化背後讓我們感受到了情緒化。總認為，情緒化是一種不成熟的表現，企業要發展，一種平穩成熟的心態比一時的奇思妙想更重要。
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