-汪成榮被青海體工一大隊要求上繳獎金，他拒絕後工資已經被停發兩個月。

　　“150萬元獎金事件”追蹤

　　□本報記者南開宇

　　拒上繳近150萬獎金，殘奧金牌教練汪成榮被停職一事(詳見本報昨日B07版)，引發風波不斷。昨日，記者採訪了法律界人士，河北博尚律師事務所牛振雨律師認為，汪成榮所在單位青海體工一大隊停職停工資屬違法行為，汪成榮可通過“勞動仲裁的”方式進行解決。

　　汪成榮佔理可走法律程序

　　牛律師認為，首先在整個事件中，中殘聯答覆明確，這筆錢屬汪成榮個人所有。青海省體工一大隊只有用文件證明這筆錢歸集體，而不應以“慣例”作為瓜分獎金的依據。所謂的給“有關參與人員”均沒法律依據，他們該得的錢應當由中殘聯支付，而不是從汪成榮個人獎金裏出。

　　其次，“青海是欠發達地區”不應成為單位瓜分汪成榮獎金的藉口。而青海體工一大隊其他教練員的做法，充其量是個人自願捐贈行為，這對其他教練員沒有強制力，上升不到法律責任層面。青海體工大隊把其他教練員的做法搬出來，讓人感覺是在“道德説教”。整件事之所以走到今天，一定程度上與單位沒有把自己和教練員擺在平等位置上有很大關係。

　　昨日，青海體工一大隊表示有意請律師與汪成榮打民事官司。對此，牛律師表示這一説法從程序上就存在錯誤，單位與職工的糾紛應通過“勞動仲裁”程序解決，對仲裁裁決書不服可到人民法院起訴。但在牛律師看來，無論停職問題還是獎金分配問題，青海省體工一大隊勝訴的希望都不大。

　　三大糾結點思維需轉變

　　回頭總結整件事，其實主要存在三大糾結點：體育訓練單位與運動員、教練員利益分配的糾結，幕前體育明星與幕後服務人員利益分配的糾結，體育訓練單位市場化管理與舉國體制的糾結。

　　青海體工大隊與汪成榮之間“獎金事件”的本質，其實是競技體育由“舉國體制”、“計劃體制”向“市場體制”、“俱樂部體制”轉變過程中發生的必然事件。今後，汪成榮們應學會運用法律手段來保護自己，尋求體育市場規則的變革。

　　解決此事，還需用人單位放平心態，與勞動者用平等對話的方式解決，而非停工停薪可迫其就範。