截至3月1日，已披露的年報和快報勾勒出了中小板、創業板業績的全貌，2011年凈利潤同比增幅為11.34%，遠低於滬深主板公司的業績增速。儘管成長性墊底，不過薪酬卻是“漲聲一片”，已披露年報的112家公司薪酬支出93.31億元，同比增加39.64%，是業績增速的3.5倍。

　　成長性遠低於主板

　　出於對高成長性的期望，中小板、創業板公司的估值水平普遍偏高，不過揭開面紗的2011年業績卻頗讓人失望。目前，已有112家中小板、創業板公司披露了年報，其餘834家公司也均發佈了業績快報。統計顯示，946家公司2011年實現凈利潤合計1253.45億元，與2010年的1125.78億元相比，增長了11.34%。

　　在2011年國內貨幣緊縮、海外歐債危機的壓力下，中小板、創業板公司並沒有發揮“船小好掉頭”的優勢，反而成為了成長性萎縮最顯著的板塊。截至目前，133家已披露年報的主板公司數據顯示，2011年實現凈利潤391.13億元，同比業績增幅為38.63%，較中小盤公司高出了27個百分點。

　　經過近幾年的擴容，中小板、創業板公司手中資金整體十分充裕，雖然經營業績不佳，但是提高員工待遇卻十分大方。112家公司披露的年報顯示，2011年支付給職工以及為職工支付的現金合計為93.31億元，較2010年的66.82億元同比增加了39.64%。

　　23位高管躋身“金領”

　　作為上市公司的管理者，董事、監事和高管無疑是眾多“打工者”中收入較高的群體。在112份已披露的中小板、創業板公司年報中，剔除2011年新任職的人員，1622位高管去年賺取薪酬合計為4.11億元，平均每人的年薪為25.33萬元。而在2010年，這些高管的平均年薪為22.33萬元，同比漲幅為13.42%。

　　在這些高收入者中，不乏年薪逾百萬的“金領”，包括了10家公司的23位高管，較2010年多出了6位。天虹商場董事兼總經理賴偉宣2011年年薪高達256.70萬元，成為了1622位高管中薪酬最高的一位。劉興龍