湖南湘潭市政府先是在報紙和官網上同時公佈了市直508位領導幹部的聯絡方式,才不過半天,當地一些網站上又迅速刪除了有關信息。搜索的結果,要麼是“您要查找的資源可能已被刪除”,要麼是“無法找到該頁”(3月1日《法制日報》)。

　　對此,網上議論的傾向性非常明顯,幾乎是一邊倒的批評之聲。甚至有人説,“公佈領導幹部電話是打造現代陽光政府的題中之義,要公開就應該徹底、全面,讓更多的人真正感到政府部門應有的誠意和善意,斷不能為了完成任務而作秀。”領導幹部願意公開自己的電話我非常支持,但把公開領導幹部電話上升到打造現代陽光政府的高度,甚至是畫等號,我是完全反對的。

　　無論級別高低,領導幹部首先是人,具有普通人應該有的權利。公佈領導幹部個人電話,本身就有一系列的前提沒有解決:領導幹部的個人電話屬不屬於個人財産?個人電話號碼屬不屬於隱私?強求領導幹部用個人財産處理公務是不是侵權?産生的耗損、話費該由誰埋單?如果下班深夜還有來電,領導幹部的休息權如何保障?

　　如今是法治社會,法治社會處理問題必須講程序、講制度。如果領導接到電話後,馬上在電話中決策拍板,有可能違反程序和紀律；如果領導幹部不表態,打電話的群眾就可能認為領導幹部不負責。傾聽民聲,需要的是制度化規範化渠道的正常表達,而不應該是領導幹部與打電話群眾的私人對話。要解決問題,需要的是各個公共職能部門的依法、負責、廉潔、高效,需要的是決策、實施、監督的權力平衡,而不是依賴於領導幹部親自發現問題、獨自解決問題。

　　雖然公佈領導幹部個人電話的出發點是好的,也可以解決一些問題,但我們必須承認,這並不是解決群眾關心的問題、難題的根本辦法。我想,一方面抓好公共服務平臺的建設,真正重視現有信訪平臺、領導信箱平臺、熱線電話平臺、網絡投訴平臺、大眾傳媒平臺、領導接訪平臺等傳達的每一個聲音,民意表達的渠道就足夠了；另一方面,公務員隊伍各司其職,領導管理好隊伍,把握好宏觀決策,想辦法調動基層具體工作人員的積極性,並完善責任及效能監督考核追究體制機制,真正為民維權,政府的威信、公信自然就有了,幹群關係自然就近了。