本報訊（記者 黃永東 通訊員 連敬春 張超）2月29日上午，惠濟區召開年度總結表彰暨轉變領導方式創新黨務工作動員大會，針對轄區幹部隊伍中存在的“六種病”，將痛下決心，治理幹部庸懶散。

　　會議本是在一個喜慶的氣氛中開始的，該區上一年度工作中的先進單位和個人受到了表彰，接著指出了幹部隊伍中存在的不良風氣。不良風氣歸納為“六種病”：第一種病，工作思路不清，“眉毛鬍子一把抓”。 第二種病，責任意識不強，“樹葉落地怕砸頭”。第三種病，主動作為不夠，“遇見困難躲著走”。第四種病，工作落實不力，“不求有功但求無過”。第五種病，執行紀律不嚴，“得過且過混日子”。第六種病，服務水平不優，“不見好處不辦事”。

　　“幹成事是硬道理，解決問題是硬道理。不幹，是失職；效率低下，也是失職。”區領導表示，惠濟區把2012年作為全區的項目建設年和作風建設年，將狠抓幹部作風建設，圍繞新型城鎮化建設6個切入點，力治庸懶散，推進全區務實發展。

　　針對幹部“六種病”，他們開出了6服藥方：第一服藥，治“庸”提能力；第二服藥，治“懶”增效率；第三服藥，治“散”聚合力；第四服藥，治“粗”抓具體；第五服藥，治“浮”築根基；第六服藥，治“欲”樹正氣。

　　區裏下發了關於“加強幹部管理工作”的區委文件，明確在全區推進幹部優勝劣汰、“能者上庸者下”機制：拓寬 “上”的途徑，對長期在基層鎮（街道）工作的、在重點工作中做出突出貢獻的、在急難險重崗位工作的等6類幹部優先選拔；疏通 “下”的渠道，明確了19條不稱職和不勝任現職幹部認定標準，規定了從通報批評、待崗直至免職等8條不稱職幹部處理辦法。

　　記者獲悉，配合作風建設年工作，今後該區還將持續開展“十優三差”評選活動：對一年兩次評議中均位列前十的基層站所和局委科室，將給予表彰；對評議中位列後三位的基層站所和局委科室，第一次在全區通報、對領導班子誡勉談話，連續兩次位列後三名的基層站所和局委科室，將對主要負責人進行崗位調整。